답변 내역

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 부당해고 입니다. 다만 근로자가 추후 법적분쟁( 부당해고 구제신청, 노동청 신고, 법원소송) 등을 선택한다면 그때 부터 문제가 될수 있습니다. 해고란 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로 계약 관계를 종료시키는 것을 의미합니다.그러므로 해고의 필요성을 느끼신다면, 근로자에게 녹음이나 기록이 남지않게 끔 해고하시는것이 중요합니다.근로자가 부당해고구제신청을 진행한다면 보통 3개월~4개월치 임금을 근로자에게 보상하는 경우가 많습니다. 직접 구두로 근로자 감정이 상하지 않게 조심스레 통보를 하시고 달래서 보내신다면 근로자가 앙심을 품고 신고하는 가능성이 많이 줄어들 수 있습니다. 또한 가능하면 사직서를 받아두신다면 이후 분쟁이 발생하더라도 사업주측에 매우 유리하게 됩니다. 사직서는 근로자가 회사의 직무를 그만두고 물러나겠다는 의사를 명확히 하여 회사에 제출하는 서류로 자진퇴사임을 입증하는 증거로 사용될 수 있습니다. 위로하면서 잘 타일러 사직서받고 내보내기가 가장 베스트입니다. 그 이외에 함부로 해고하셨다가는 크게 문제가 될 수 있으니 조심하시는것을 추천드립니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.간략하게 말씀드릴께요.1. 대부분의 사장님들은 퇴사후 연락한다고 해도 해고예고수당지급 안합니다. 퇴사후 14일 이후에 사업주에게 통보하지말고 노동청에 못받은 수당과 해고예고수당 청구를 같이 진행하세요.해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않은 경우, 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하는 제도입니다 <노동청 신고이후의 과정>https://blog.naver.com/nannomusa/2238771201352. 3.3프로 사업소득세만 공제하였다면 4대보험 소급가입하시면 됩니다. 그간의 보험료는 우선 사업주에게 전부 청구되며 근로자분의 보험료를 따로 사업주가 근로자분께 받아야 하는 구조입니다.4대보험 소급가입은 퇴사 후라도 근로복지공단 등에 '피보험자격 확인청구'를 통해 입사 시점부터 최대 3년까지 가능하며, 미납된 보험료는 근로자와 사업주가 분담하여 납부합니다. 3. 해고당한지 3개월 이내, 사업장 근로자수가 5인이상, 해고의 명백한 증거가 남아있다면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 부당해고구제신청은 사업장의 근로자수가 하루평균 사장제외 5인이상인 사업장부터 가능합니다. <부당해고 구제신청 총정리>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.해당 질문은 너무 자주 받는 질문글이라 제가 따로 포스팅으로 만들어 보았습니다.결론만 말씀드리면 인수인계없이 바로 나오셔도됩니다.아래 글 참고해주세요.<퇴사시 인수인계를 요구하는 회사에 대응법>https://blog.naver.com/nannomusa/224055033578

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.노동청 진정이후 25일동안 처리기간이 있습니다. 진정인 동의하에 1번더 연장이 가능합니다.하지만 25일 이라는 기간이 토요일과 공휴일은 제외한 평일 근무기준이기 때문에 보통 1번 연장을 하면 2달이상 소요기간이 걸립니다.노동청(지방고용노동관서)에 접수된 임금체불 등 진정사건은 접수일로부터 25일 이내 처리가 원칙입니다. 토요일 및 공휴일은 제외되며, 필요시 1회에 한해 연장할 수 있습니다. 보통 수도권기준 근로감독관1명당 40개이상의 사건이 동시에 돌아가고 있기 때문에 순차적으로 일이 처리됩니다.입증자료 부족, 사업주 불출석등의 사건의 경우에는 6개월 이상 소요되는 사건들도 있습니다. 사건의 결과가 나올때까지 보통 2~3개월은 기본으로 소요되니 조그더 기다려보시는 것을 추천드립니다.https://blog.naver.com/nannomusa

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.사업주가 징역선고로 인해 부재중이라 하더라도 근로자분의 임금체불사건을 노동청에 진정한다면, 사업주 부재는 근로감독관의 교도소나 구치소 방문조사로 이루어집니다.고민하지마시고 사업주를 노동청에 진정을 빠르게 넣으시는것이 중요합니다. 해당 조사를 통해서 체불확정을 받게 되면, 간이대지급금을 이용하여 나라에서 나머지 체불액을 대신 지급을 수 있게 됩니다. 간이대지급금은 회사의 도산 여부와 관계없이 임금/퇴직금을 받지 못한 근로자에게 국가가 대신 지급하는 제도로, 최대 1,000만 원(임금 700만 원, 퇴직금 700만 원 한도)까지 지원합니다. <사업주는 구소된 불법도박장 근로자 임금체불 사건 포스팅> https://blog.naver.com/nannomusa/223756658177

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.앞으로 십수년 정도 후에는 직업에 대한 개념이 지금보다 많이 변할 것으로 보입니다.많은 부분이 기계화 자동화로 대체될것이며, 심지어 운전직 마저도 자동화되어 대부분의 운전직 일자리는 없어질 가능성이 높습니다. https://koreabizreview.com/detail.php?number=6365&thread=25그런 시기가 온다면 직업의 의미가 지금처럼 사람이면 생계를 위해 당연히 가져야하는 의미가 아니라 선택적인 부분이 될 가능성도 있어보입니다. 기본소득이 나라에서 배급처럼 지급될것이고 이에 만족하지 못하거나 기계가 대체하지 못하는 영역의 특별한 능력이 있는 사람만이 가지는 것이 직업이 될 것입니다. 예를 들면 연예인, 스포츠선수, 정치인, 공무원, 특정분야의 육제노동자 등만이 살아남지 않을까 싶습니다.다소 부정적인 답변이었는데 결국 그런세상은 시간의 문제이지 결국 오게될것이며, 그때에는 인간의 허무함과 공허함을 매워줄 종교분야 직업을 찾는 사람들이 지금보다 더 많아지지 않을까 추측해봅니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.5인 미만 사업장(상시 근로자 4명 이하)은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아 법적인 연차 발생 의무나 연차수당 지급 의무가 없습니다. 따라서 회사가 제공하지 않아도 법적 위반이 아니며, 근로자도 법적인 연차 사용을 요구할 수 없습니다.상시근로자 5인 미만 사업장인 경우라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가제도는 적용되지 않습니다.5인 미만 사업장에서 일하는 근로자분들의 연차 규정이 적용되지 않는 이유는 영세한 5인미만 사업장의 보호를 위해서 입니다. 사업을 시작한지 얼마 안되는 사업장이거나 사업자체 이익이 적은 소규모사업장에서 연차규정이 적용되면 부담이 되기때문에 아직까지는 적용제외 대상입니다.사업주와 근로계약이나 취업규칙으로 연차규정을 정하거나, 불법적인 사업장 쪼개기로 5인미만으로 인정받은 경우 연차는 발생할 수 있습니다. 하지만 현정부에서는 5인미만 사업장의 연차적용에 대해서도 적극적으로 검토중이니 머지않아 적용될 수도 있어보입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.우선 경업금지 계약은 구제척으로 계약조건을 따져봐야합니다. 대법원이 제시한 기준들 중에는 다음의 조건들을 따져봅니다. ① 보호할 가치가 있는 사용자의 이익, ② 근로자의 퇴직 전 지위, ③ 경업제한의 기간ㆍ지역 및 대상직종, ④ 대가의 제공 유무, ⑤ 퇴직 경위 등을 종합적으로 고려하고 있습니다.실무상 학원강사, 헤어디자이너 직종의 사업주를 보호할 가치가 있는 사용자의 이익으로 인정하지만 그 구체적인 제약조건이 지나친 경우 인정 받지 못합니다. 우선 반경 20KM 거리는 너무 광범위하다고 인정받을 수 있습니다. 보통 5KM 정도에서 인정받으며, 2년이라는 기간도 길다고 판단받을 수 있습니다. 해당 특약은 결국 이전 학원의 원장이 이 문제에 대해 소송을 걸어야 시작되는 문제이며, 그 이후 판정을 받아봐야하는 문제입니다. 현실적으로 소송까지가는 사례들도 있지만 그 사이에 상호 합의로 해결하는 사례들이 더 많습니다. 해당 광고의 문구 사용 여부를 확인 이전에 해당특약에 이전원장이 분쟁을 선택할 것인가 여부를 파악하는 것이 우선으로 보입니다. <헤어디자이너 경업금지 관련 포스팅> https://blog.naver.com/nannomusa/223481288590

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.적어주신 사안이 조금 더 구체적이어야 합니다. 직장 내 괴롭힘이 인정받기 위해서는 세 가지 조건을 모두 충족시켜야 합니다. 첫째 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 둘째 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것, 셋째 신체적·정신적 고통을 주거나 그 근무환경을 악화시킬 것단순히 무시당했다는 느낌만으로는 인정받기 힘듭니다. 제3자도 수긍할 정도의 객관적이고 명확한 증거가 필수적입니다. ①지위/관계의 우위를 이용하여, ②업무상 적정범위를 넘어, ③신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위그리고 그 증거가 지위상 우위, 업무의 정도를 넘어, 고통을 유발하는 정도로 인정받아야 합니다. 무시하고 적어준 것의 상급자의 언행이 정확히 무엇이며, 증거화 되었는지 따져봐야할것입니다. <노동청 직장 내 괴롭힘 판단위원회 후기> ​https://blog.naver.com/nannomusa/224168454259

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.3개월 미만 근로자에게는 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 두달정도 근무하셨으므로 아쉽게도 해고예고수당 발생의 예외입니다. 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않으면 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금입니다.