답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직일은 당사자가 협의하여 정해야 하고 특정일에 근로관계 종료를 희망한다면 회사측에서 해고 등의 통보가 필요할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용, 산재보험 미가입에 대한 일정한 제재가 존재합니다. 근로기준법상 근로자라면 4대 보험은 의무가입 하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대 보험만 공제되고 사업소득세 3.3%는 공제하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.요건 충족 후 송신할 것을 제안드리며 기존 회사에 이직확인서 요청 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단지 지급일이 겹치는 것으로 부정수급이라 보기 어려울 것으로 보이며 관련 사항은 고용센터 담당자에게 문의하시는 것을 권해드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 문자만으로는 어떤 절차인지 알기 어렵습니다. 착오인지 담당자에게 연락하여 확인을 해보실 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2026.1.1.까지는 근로관계가 유지되어야 퇴직금 지급의무가 발생할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의 주신 내용에서 특별히 사업장에 제한이 부가되는 부분은 없을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자에 대한 손해배상은 어떤 손해가 얼마나 발생했는지 입증할 문제라 녹록치 않고 위협용인 경우가 많습니다도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사이동, 인사발령 등으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이라면 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급 사유에 해당합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.