답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.우위를 가지고 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 행위로서 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 문의는 근로계약서를 확인하여야 하며 관련 내용이 있다면 그에 따르게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 기간 동안 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직한다면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 종료 이후 이직확인서 발급이 가능합니다. 상실신고는 사용자가 이직확인서 발급과 동시에 처리할 수도 있고 이후에 할 수도 있겠습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 익일 6시 근로는 야간근로로 1.5배 지급받아야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용근로인지, 상용근로자인지 명확하게 하여야 하고, 일용근로라면 큰 문제는 없을 것입니다.고용센터에 문의하는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.일반적으로 조사가 개시되면 피신고인도 조사를 진행합니다. 아무런 연락이 없는 것은 이상합니다.2.신고 내용 및 자료를 피신고인에게 사전에 통보할 의무는 없습니다.3.신고인에 대한 보호조치의 일환으로 필요한 절차일 수 있습니다.4.현재 시점에서는 큰 의미를 두거나 해석을 할 이유는 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.업무를 수행과 별도로 영상 제작의 출연에 대한 보수로 지급하는 것은 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료는 비자발적인 퇴직으로서 실업급여 수급 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적으로 자발적 퇴직의 경우 예외 사유가 아닌한 실업급여 수급은 어렵습니다.업무량 과다로 자진퇴직을 한 것은 예외사유에 해당하는 것으로 판단하기 어려워 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.