답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이미 근로관계가 종료되었다면 그에 따른 업무상 책임 및 인수인계의 책임은 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.소정근로일 및 근로시간을 명시하여 계약서를 작성하면 될 것입니다.초단시간근로자가 3개월 이상 근로하면 고용보험은 가입하여야 하고 산재보험도 의무가입입니다.건강, 국민연금의 경우는 별도 기준이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.보복이 어떤 방식인지는 어떤 경우든 있다 없다 확언하기는 어렵습니다.다만 근로기준법에 명시된 제도 및 근거를 토대로 권리주장을 하는 것은 정당한 일입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수 및 근로관계 종료 사유만 볼 것이지 그 전의 경위까지 검토받는 것은 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자가 희망하여 퇴직하는 경우에 특별한 사유를 명시할 의무는 없으며 일반적으로 민법을 준용하여 1개월 전에 퇴직을 통보하기로 정하는 경우가 많으나 노동법상 퇴직 00전 통보 의무는 존재하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 간주되어 연차유급휴가 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 1년이 지나면 발생하는 것으로 사전에 퇴직금이 없다고 하는 것은 퇴직급여보장법 위반으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약기간과 관계없이 근로자는 퇴직의 자유가 있으며 특별히 통보기간을 정하지 않았다면 퇴직의사를 밝히고 퇴직일을 협의하시면 됩니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만 회사 운영에 중대한 지장을 준다면 사용자에게 시기변경에 관한 권한이 있습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적으로 계약만료는 실업급여 수급 사유이나 근로자가 재계약을 거부하면 자발적 퇴직으로 되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.