답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.정당한 파업에 대하여 해고를 하면 부당해고 및 부당노동행위 등으로 법상 제재를 받게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내 규정에 따라 지각에 대한 제재는 가할 수 있어도 지각한다고 추가 근로를 하는 것은 적절하지 않으며 30분 더 근로한다면 임금을 추가로 지급해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 상황에서 실업급여 신청 및 수급에 큰 지장은 없을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 휴일에 근로가 발생하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장에서 겸업금지 등의 규정이 존재하는 것이 아니라면 복수의 사업장에서 일하는 것이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 단위기간동안 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직하는 경우에 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지정된 급여일에 지급되기만 하면 노동법상 문제삼긴 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사용자가 근로자의 퇴직에 대해 어떤 고소가 가능한지 의문이며 손해배상을 청구한다고 하더라도 입증이 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.신청 전에 단시간 일하는 것에 특별한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.고용센터에 문의하는 걸 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.적절한 급여를 지급받았다면 굳이 사용자의 말에 따를 필요는 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.