답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 문의주신 상황에서 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 평균임금의 30일분에 재직기간/365을 곱하여 계산합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.만65세 이전부터 고용되어 재직하다가 비자발적인 사유로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용센터에서 피보험단위기간을 수정한 이유를 질의하시고 착오가 있는 것이라면 정정을 요구하셔야 할 것 같습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 보장되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자 퇴직에 대하여 사용자가 법적 대응을 할 수 있는 것은 민사상 손해배상 정도인데 현실적으로 입증이 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법에 명시된 내용이 아닌 민법 660조를 준용하여 퇴직의사 통보 후 1월이 지나면 사용자가 승인을 안하더라도 효력이 발생하여 근로관계는 종료됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부동산 임대 수익이 어느정도인지에 따라 다를 것입니다.더 구체적인 내용은 근처 고용센터에 문의하시길 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당 발생기준인 1주는 근로자 입사 후 1주이기에 해당 기준을 확인하여 지급하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근무복 공제는 부당하며 근로제공에 대한 임금은 지급받아야 합니다.노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.