안녕하세요 강경석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 정규직 근무 중 자발적 퇴사 후 계약직 근무시 실업급여 대상여부 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.위 요건에 최종 이직 당시 1개월 이상의 계약만료로 퇴사하신 경우 실업급요 수급대상이 됩니다.50세 미만이시고 고용보험 가입기간이 5년이상 10면 미만인 경우 210일에 해당합니다.일 구직급여는 하한액인 60,120원으로 산정될 것 같으니 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이직 시 겸직 관련 문의(퇴사완료)
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.고용보험은 2중가입이 안되서 보수가 높은 쪽으로 가입되는 것이 맞습니다.옮기시는 곳의 보수가 높다면 이전 직장에서는 상실처리 되니 전 직장에서 알 수 있습니다.국민연금의 경우도 상한액이 낮다보니 이전, 이후 직장의 보험료가 안분될 수도 있습니다.전 직장/옮기실 직장에 해당 내용을 알리시고 처리하시는 것도 좋아보이니 참고바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 상가 월세 받는 것도 겸직 허가 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.통상, 주택이나 상가를 임대해주는 행위는 지속성이 없어 겸직허가 대상 업무가 아닌 것으로 보고 있습니다.다만, 불안하시다면 학교에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 가능 할까요 ㅠㅠ?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용만으로는 판단하기 어려운 문제 같습니다.업무에 대한 평가가 단순하게 괴롭힐 목적인지도 불분명하고 해고에 대한 논의를 다른 직원과 했다는 정도로 직장내 괴롭힘으로 바로 판단하기는 어려울 것 같습니다.맘적으로 힘드시다면 인사담당자나 회사에 사정을 잘 말해보시고 해결해 보시길 추천합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 계약만료 질문드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 계약시기와 종기가 다 적혀져 있으면 계약직으로 볼 수 있습니다. 4대보험 취득신고도 계약직으로 해달라고 말씀하십시오.2. 회사에 이직확인서를 요청하시면 됩니다.3. 계약만료 시 실업급여 수급요건에 해당합니다.(자발적 퇴사가 아닙니다)감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간중 퇴직은 바로 가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.퇴직의 경우 다음 사람을 채용하고 인수인계해야할 시간이 필요하므로 통상 퇴직전 최소 얼마의 기간을 정하여 미리 통보하도록 하는 조항을 근로계약서나 취업규칙에 명시하고 있습니다.단, 회사에서 양해해 주신다면 꼭 1달이 아니더라도 그 전에 퇴사하실 수 있으니 회사와 잘 협의해 보시기 바랍니다.감사합니다/
임금·급여
Q. 정규직으로 근무하다 일용직으로 전환됐다면?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.2022년 중순까지 근무하신 것과 그 후 일용직으로 근무하신 기간을 합하여 2022년 전체의 근로소득으로 연말정산을 진행하시면 됩니다.자세한 사항은 세무게시판을 이용하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자가격리로인한 공가 발생시, 주휴수당 지급하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사업장에 있는 취업규칙이나 기존에 어떻게 처리하셨는지의 관행 등을 먼저 체크해보아야 합니다.단, 원칙적으로 유급휴가를 주신거면 일주일 전체가 다 휴가인 경우 주휴수당의 지급의무는 없으나,일주일 중 일부라도 근무하셨다면 주휴를 주셔야 합니다.(1번의 경우 주휴x, 2번의 경우 주휴0)감사합니다.
임금·급여
Q. 코로나로 못나갔을때 급여계산 어떻게하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.프리랜서 계약을 하신 걸로 보이는데, 실제 보수에 대하여 계약서에서 어떻게 규정하고 있는지를 확인해야 알 수 있을 거 같습니다.계약서를 첨부하여 다시 문의 주십시오.감사합니다.
임금·급여
Q. [상시근로자 수] 조회 방법 질문
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사업장인증서가 있으면 고용보험 가입자명부 등으로 조회하는 방법이 있으나,회사 인증서 등을 사용하실 수 없는 근로자이시면 사실상 회사에 문의하시는 것이 가장 정확할 거 같습니다.감사합니다.