안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 코로나 격리기간 1년 미만 근무자 1개월 만근 시 월차 발생 관련 산정 문의
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.3월15일 입사일 때 4월15일까지 만근시 연차가 1개 부여되나, 해당기간 격리로 인해 만근하지 못하였으므로 연차가 부여되지 않을 수 있습니다.(회사에서 재량으로 부여해 줄 수도 있음) 만약에 만근하셨다면 4월 15일 연차가 부여되어 사용가능합니다.감사합니다.
Q. 퇴직(퇴사)할 경우, 연차를 계산하는 방법과 챙겨야하는 서류가 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 질문자분 회사가 회계연도 기준으로 연차를 관리하신다면1. 제60조 제2항의 연차 : 11개2. 제60조 제1항의 연차 2020년 01월 01일 : 6.25개2021년 01월 01일 : 15개2022년 01월 01일 :15개총 47.25개가 발생되었습니다. 21년 발생한 연차까지는 다 정산 받으셨다는 가정하에 22년도에 연차 2개만 사용하신 것이 맞다면 13개는 수당으로 받으실 수 있습니다.(단 회사에서 퇴직시 입사일 기준으로 연차를 정산할 경우 더 작아질 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.)퇴사시에는 주로 경력증명서, 원천징수 영수증 등을 요청하시는 분들이 많으니 참고바랍니다.
Q. 사실상 동일한 회사인데 서류상 개인과 법인으로 분리되어 있는 회사에서 상시근로자 5인이상이 맞나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사업장이 2개 이더라도 사실상 동일한 회사로 볼 수 있다면 상시 근로자수는 2개의 사업장을 합하여 계산할 수 있습니다.다만, 이는 근로자 측에서 입증해야 할 문제이므로, 두 회사의 관계, 주소, 운영진, 업무내용 등 같은 사업장임을 입증할 수 있는 자료를 준비하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 실업급여..계약만료..계약연장
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.통상 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 인정되나, 말씀하신 경우처럼 회사에서 재계약을 요청함에도 이를 거부할 경우 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.회사에 잘 상의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 입사합격 후 취소통보 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.최종합격 통보를 받으셨다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 그때부터 근로계약은 성립한 것으로 보아야 할 것 같습니다.그런데, 병원에서 일방적으로 채용을 취소한 것은 해고로 볼 수 있기 때문에 부당해고 구제신청을 검토해 보시기 바랍니다.단, 부당해고 구제신청은 상시 근로자수가 5인 이상인 사업장만 가능하니 참고바랍니다.감사합니다.