안녕하세요 강경석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1달을 다 연차로 쓰고 나가면 급여 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실재 회사의 급여체계에 따라 달라질 수 있으나 연차를 사용하시기 보단, 미사용 연차를 수당으로 받으시는 게 유리할 수 있습니다.연차휴가는 유급휴가이므로 기본적인 임금은 지급되나, 말씀하신 주휴수당(1주일 전체를 연차를 사용하면 미지급해도 됨), 회사에서 지급하는 특정 수당들은 미지급 될 수 있으니 회사에 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 퇴직후 산재처리에 대해 문의드려요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.산재보험에서 지급되는 통상의 요양급여(치료비), 휴업급여(일 못한기간 월급) 등은 3년이내로 신청하셔야 합니다.어머님이 20년간 같은 업무에 종사하시다가 근골격계 질환이 생기신 것으로 보이는데 퇴사 이후에도 산재신청이 가능합니다.노무사와 같은 전문가에게 자세한 상담을 받아보시길 추천드립니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직 시점의 연차 개수 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.1. 질문자 분의 경우 제60조 제2항의 휴가가 11개, 210729 - 15개, 220729 - 15개 의 휴가가 발생합니다. 총41개입니다. 220729 이후 퇴사일까지 별도의 휴가는 없습니다.2. 연차사용촉진제도를 시행하고 계시다면 이전 연도까지 미사용한 연차는 수당 청구가 불가하지만, 퇴직의 경우 올해 발생하여 미사용한 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조휴가(결혼5일) 중 코로나 확진되어 유급 격리휴가 줄때
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.둘다 유급휴가면 애매한 상황이라 회사 규정에서 별도의 정함이 없으시면 회사에서 판단하실 문제라고 보입니다. 경조휴가는 통상 다른 휴일 등과 중복적용을 안하는 경우가 많습니다. 이를테면 경조휴가 5일 중 공휴일이 있다고 해도 휴가가 하루 연장되지는 않는 경우입니다. 이런 회사라면 말씀하신데로 경조2일 격리5일 이렇게 사용 후 복직이 맞는 것 같습니다.단, 개인적으로는 격리기간 신혼여행을 못가기 때문에 격리 이후 3일 휴가를 더 주셔서 신혼여행을 마져 마치고 복귀하라고 배려하시는 것이 더 좋아 보이긴 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 대해서 문의합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법에 따르면 “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다. 질문하신 내용을 바탕으로 보면 부점장도 사용자에 해당하는 것으로 보입니다.즉, 해고예고 통보는 정당한 것으로 보이고, 4월 10일 이후에 다른 직장을 알아보고 있어서 복직은 불가하다고 말씀하신 후 해고예고수당을 받으시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보수규정의 미지급수당 지급 요구 가능 여부
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년치 미지급 수당에 대하여 청구가능합니다.단, 전산수당은 법정수당이 아니므로 회사에서 정하는 규정에 따라 지급하게 되는데 올려주신 내용만으로는 질문자 분이 전산수당의 지급 대상이 되는지 판단하기는 어려운 것 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급은 시급제로 주는게아닌가요...?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.작성하신 근로계약서를 확인하시기 바랍니다. 근로계약에 따라 시급제 또는 월급제로 지급하는 지 여부, 시급이나 월 기본급 여부 등이 포함되어 있으니 근로계약서를 첨부하시어 문의주시기 바랍니다.감사합니다,
임금·급여
Q. 주휴수당과 월급이 궁금합니다!!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨으면 근로계약서의 내용을 확인해 보시기 바랍니다.휴게시간은 8시간 이상 근무시 1시간 이상을 의무적으로 부과해야 합니다.단, 휴게시간이 부과되지 않았다면 하루 10시간씩 근무하고 계신 것으로 보입니다.최저임금 기준 하루 일당기준 91,600원 이고 주휴수당은 9160*8시간=73,280원 입니다.자세한 내용은 근로계약서를 첨부해서 상담받으시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 전직장 휴가상태에서 이직하고 출근가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.양 직장에서 말씀하신 내용을 다 수용해 주신다면 4대보험 등은 큰 문제가 되지는 않습니다.연차 때문에 4월28일 퇴사하시는 것으로 보이는데 말씀하신데로 퇴사일 기준 15개의 연차가 더 발생하여 미사용시 수당으로 정산받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 4인이하 영업장에서 무단결근시 해고예고 해야하나요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청이 안되어 사실상 해고를 별 제약없이 하고 있습니다. 다만, 해고예고수당(해고 1달전에 통보하지 않을시 30일분 통상임금을 지급)은 5인 미만 사업장에도 적용되오니, 1달 전에 해고 예고를 하시거나 해고예고수당을 지급하시면 됩니다.감사합니다.