안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 근무 12개월 되는 달 퇴사 명령 받았습니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.해고이므로 비자발적 퇴직으로 실업급여 수급대상이십니다. 단 아래의 일반적인 실업급여 요건을 충적하셔야 합니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.또한, 해고를 하려면 1달전에 해고예고를 해야하며 그렇지 않은경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하며, 부당해고 구제신청을 검토해 볼 수도 있습니다.노무사 등 전문가에게 상담 받아보시길 추천합니다.
Q. 근로자의날 근무수당에 대해서 궁금합니다??
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.알려주신 내용만으로는 정확한 답변이 어려우나,질문자분의 소정근로일이 아닌 근로자의 날에 대리 근무를 하신거면 통상시급*1.5배의 수당이 지급되어야 합니다.회사에 문의해 보시고 휴일근로수당을 받으시기 바랍니다.감사합니다/.
Q. 주 52시간 초과근무 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 회사에서 휴일근로수당은 아니나 그 대가로 임금을 지급한 내역이 있고, 수기에 대한 사진 촬영 자료도 가지고 계시면 어느정도 입증이 수월할 것으로 보입니다.2. 그 외에도 그외수당은 산정내역을 회사에 요구하거나, 동료 근로자들의 증언 등도 52시간 위반의 증거로 쓰일 수 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다
Q. 퇴근시간이 항상 넘어가는데 퇴사할때 시간외 수당을 받을 수 있나요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.시간외 근무에 경우 별도의 수당이 청구 가능합니다. 다만, 시간외 근로를 했다는 입증은 근로자가 해야하므로 업무지시한 내용, 업무시간 사진 촬영 등의 증거자료를 잘 구비해 두셔야 수당청구가 가능하니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 알바 3일 합15시간 주휴수당 질문
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.- 주휴수당은 주 15시간 이상 근무시 지급됩니다. - 결근없이 1주 소정근로일을 만근해야 합니다.- 해당 주에 퇴사시 주휴수당이 발생하지 않습니다. (월-일요일이 한주일 경우 다음주 월에 퇴사해야 주휴 발생)참고하시기 바랍니다.