안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 자발적퇴사라고 회사는 얘기하는데 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우임금피크제로 인해 기존의 급여가 20%이상 삭감된다면 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 그러나 자세한 내용은 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.감사합니다.
Q. 일요일에는 월차를 쓸 수 없나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.정확한 사실관계를 알지 못하나, 5월 1일(일요일)은 근로자의 날이라 유급휴일 입니다.근무하지 않으셔도 정상적인 급여가 지급되어야 하니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사시 보안유지계약서에 인감증명서를 제출해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사직서 보안유지계약서 등은 통상 서명으로 충분한데 인감증명서까지 요구하는 경우는 이례적인 경우인 것 같습니다.회사에 인감을 요구하는 근거와 기존에 퇴사시 절차도 동일했는 지 등 자세하게 문의하시기 바랍니다.감사합니다/,
Q. 외국인 근로자 장기휴직 시 업무처리 어떻게될까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.해당 기간을 휴직처리하시고 별도로 급여를 지급하지 않으시면 4대보험 관련하여 휴직신고, 납부유예를 신청하셔서 보험료를 절감하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 4월 30일 퇴직일로 하면 만근일까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사업장에서 기존에 금요일까지 근무 후 퇴사한 경우 어떻게 처리하셨는지 확인해 보셔야 할 것 같습니다.만약 해당경우에 대한 규정이나 관행이 없는 경우 마지막 근로제공일 다음일이 퇴직일이므로 4월 30일 임금은 제공하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.