안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 회사에서 연차를 못쓰게해요(급여에포함되어있다고함)
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 올려주신 계약서 상으로는 연차수당이 임금에 포함되어 있지 않습니다.2. 또한, 연차수당까지 월급여에 포괄하여 지급하고 있다고 하더라도 연차를 사용하게 못하게 하면 위법한 것이니 회사에 이 부분을 말씀해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 일용직 > 계약직 전환 퇴직금
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.일용직과 계약직으로 근로하신 회사가 같은 회사이고 일용직 계약기간 동안 월 15일 이상 고정적으로 출근하신 경우에는 일용직 기간도 퇴직금 산정기간에 포함되어야 할 것으로 보입니다. 4대보험의 경우 계약직으로 변경하면서 다시 취득신고를 한 것으로 보입니다. 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급대상이 될 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 해고통보후 다시 다니라고 한다면?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.해고통보를 하였고 그 의사표시가 질문자 분께 도달하였다면 해고의 효력은 발생한 것입니다.해고를 철회하려면 질문자 분이 동의해 주셔야 합니다.회사에서 해고 한것에 대한 입증이 가능하면 실업급여 수급에는 문제가 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 사립대학교 정규직으로 공개채용되었는데....
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사립학교법 제53조의2(학교의 장이 아닌 교원의 임용)③ 대학교육기관의 교원은 정관으로 정하는 바에 따라 근무기간ㆍ급여ㆍ근무조건, 업적 및 성과약정 등 계약조건을 정하여 임용할 수 있다. 이 경우 근무기간에 관하여는 국립대학ㆍ공립대학의 교원에게 적용되는 관련 규정을 준용한다.사립학교 교원은 학교 정관에 정하는 바에 따라 급여를 정하게 되어 있습니다. 연봉제의 경우 매년 연봉을 정하는 것이긴 하나 연봉제는 임금을 정하는 방법이므로 연봉제라고 하여 무기계약이라고 볼 수는 없을 것 같습니다.자세한 사항은 총무팀에 문의해 보시거나, 인사규정, 보수규정 등 관련 규정을 검토해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 특별상여금 지급 관련. 회사규정집 ‘재직중’ 의미
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.상여금 및 난임휴직(공무원이 아니시라면)은 법정사항이 아니라 회사에 규정에 어떻게 되어있는지 확인하는 것이 가장 정확해 보입니다. 통상 휴직 중인 자는 재직중으로 볼 수 없을 것으로 보이나, 정확한 판단은 회사에 문의하시어 확인하시기 바랍니다.감사합니다.