안녕하세요 강경석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직의 정확한 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.질문하신 대로 자녀 1명당 1년씩 사용이 가능하며, 부부 모두 사용이 가능합니다.자세한 사항은 고용보험에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴근 이후 교육 실시에 관한 수당은 필수인가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.업무에 필요한 교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당하므로해당 시간에 대한 임금을 지급하셔야 합니다.업무시간 외에 시행되었다면 50%의 가산임금까지 지급하셔야 하니 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가시 기업에서 급여지급가능?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.출산휴가급여는 고용보험에 근로자에게 직접 지급하고 우선지원대상기업이라면 근로자의 최초 60일 휴가에 대하여는 통상임금에서 지원금 200만원을제외한 차액을 근로자에게 지급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2022년도 최저임금은 얼마인가요 ?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.2022년 최저시급은 9,160원이며, 주 40시간 근무하시는 월급제 근로자의 경우 월급액은 1,914,440원입니다.최저시급은 모든 산업에 공통적으로 적용되고 실업급여를 받으시려면 고용보험에 가입하셔야 하며,주 15시간 또는 1개월 60시간 미만 근로자는 고용보험 가입대상이 아니나, 3개월 이상 근무하는 경우 고용보험을취득하게 됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 사회 보험 가입 제외 대상의 정확한 의미가 무엇인가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.가입 제외 대상이면 가입신청을 하셔도 받아주지 않습니다. 통상 근로자들은 4대보험을 의무적으로 가입하셔야 하나,특정한 대상(소규소 사업장의 사용자 등)은 일부 보험에 임의로 가입할 수 있습니다.가입 제외는 예를 들면 65세 이상인 분이 취업하면서 고용보험에 가입하여도 가입 대상이 아니라 보험에 가입할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 관련 문의드려요 한사람만 회사근로자여도 육아휴직사용이 가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육을 위해서 휴직하는 경우에 자녀 1명당 1년 한도에서 사용하실 수 있습니다.어머님이 근로자가 아니여도 육아휴직 요건이 되면 아버님이 사용하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 상여금 줄었을 때
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사용자 사정으로 인해 단축근무/휴직 등을 하셨다면 원칙적으로 평균임금 산정기간에서 제외되어야 합니다.평균임금 산정시 월급 처리하시는 거와 같이 정상적인 상여금 기준으로 하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 실업급여 고용보험 질문 드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 안되어서 A, B 중에 임금을 많이 받으시는 쪽으로 가입이 되어 있을 겁니다.실업급여를 받으시려면 둘 다 퇴사하셔야 하고 실업급여의 일반적인 요건을 갖추셔야 합니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고 2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며 3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.
임금·급여
Q. 여러상황에서의 임금계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.일단, 사업장이 5인이상 사업장인지, 단시간 근로계약인지 여부가 확인되어야 급여 계산이 가능한 상황입니다.5인 이상이면 말씀하신, 야간, 연장, 휴일근무는 50%가산된 임금이 적용됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 근로기간이 안 써져있어요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 바탕으로 말씀드리면, 1년 이상 계약한 수습 근로자는 최초 3개월간최저임금액의 90%만 지급할 수 있지만, 질문자분은 계약서상 근로종료일이 없으면 정규직 근로계약을 하신 것으로 보입니다또한, 근로계약서, 회사의 취업규칙 등에 수습에 관한 규정이 없으면 통상의 근로자라고 보아 감액할 수 없습니다.퇴직 후 14일 이내에 임금을 청산해야 하므로 이 기간이 넘어가면 노동청에 진정 등을 제기하실 수 있으니 참고바랍니다.감사합니다.