안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 회계기준 연차 사용 이후 퇴사시 연차 정산 질문입니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.회사에서 회계연도 단위로 연차를 부여하고 계신듯 보이는데,이 경우 퇴사시 입사일 기준 연차와 비교하여 입사일이 유리할 경우 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 다시 정산하여 수당으로 지급해야 합니다.통상적인 계산 방법으로 2013년 2월 1일에 입사하고 2022년 5월 31일 퇴사시 입사일 기준이 보다 유리한 것으로 보이니, 회사에 연차정산내역을 청구하시어 비교해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 현재 급여를 3.3% 떼고 매달 받고 있는데요.. 혹시 실업급여을 받으려면 고용보험에 소급가입을 해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.고용보험을 가입하지 않으셨더라도 가입대상에 해당하면 소급하여 가입할 수 있습니다. 물론 회사에서 비용을 납부해야 하므로 회사에서 좋아하지는 않을 겁니다. 회사에서 협조가 안되면 고용보험에 피보험자격확인청구를 하시는 방법도 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 3조 2교대 월급 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.문의주신 내용만으로는 급여계산이 불가합니다.소정근로 시간 및 통상시급 등을 확인하여야 정확한 계산이 가능하니 근로계약서, 근무표 등을 첨부하셔서 재문의 해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 하루에 24시간 근무(오전9시부터 다음날 오전9시)문제없나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법 제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) ① 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업② 제1항의 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.자세한 사실관계를 모르지만, 일 24시간 근무가 위법한 것은 아닙니다. 또한, 보건업이시라 근로자대표와 서면합의하신 경우 주52시간제 및 휴게시간을 변경할 수 있습니다. 단, 자세한 내용은 병원측에 문의하시고 개선을 요구해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서를 쓰지 않고 한달가량 근무 했습니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로를 제공하셨으면 당연히 급여를 받으실 수 있습니다.다만, 근로계약서를 작성하셔야 근무조건(시급이나 일당이 얼마인지 등)에 대한 분쟁을 줄이실 수 있습니다.사직서는 회사에서 요구할 시 작성해 주셔도 무관하며, 급여는 퇴사 후 14일 이내에 정산해야 합니다.감사합니다.