안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 제 월급 계산이 틀린건가요? 어떻게 계산해야 맞는건가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.일요일까지 포함해서 소정근로일로 되어 있으시면 주휴수당 등 문제가 발생하므로 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 좋아보입니다.월급 180만원은 세금, 4대보험 공제 후 금액이고, 매월 30일, 31일 날들이 있으므로 180/30일은 맞지 않은 방법입니다.일반적으로 공제전 금액에서 최저시급*8시간을 공제하는 것이 맞아 보입니다.감사합니다.
Q. 1일=8시간, 주5일은 209시간이잖아요?!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근무하고 계신 사업장이 상시근로자가 5인 이상인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.5인 이상이라고 가정할 시월-목 : 8시간 + 1.5*1.5시간토요일 : 7시간한 주 근로시간 10.25*4+7+주휴8 = 56시간월 근로시간 = 56*4.345주 = 243.32시간위와 같은 방법으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서, 입사에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 실재 근로하지 않더라도 근로계약서를 체결하거나 최종 합격 통보를 받은 경우 근로계약은 성립하였다고 보고 있습니다.2. 해당 내용은 근로계약서 및 취업규칙의 문구를 확인해봐야 정확한 판단이 가능할 것으로 보입니다. 단, 근무 수행이 객관적으로 불가능한 경우라면 통상해고를 검토해 볼 수 있습니다.3.4. 역시 질문하신 내용만으로는 판단하기 어려운 사항입니다. 자세한 사항은 노무사 등 전문가와 잘 상의하시어 결정하시길 추천합니다.감사합니다.
Q. 노동법상 퇴사일과 세법상 퇴사일 문의
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.퇴사일은 통상 마지막 근로일 다음날을 의미합니다.그러나 실무적으로 마지막 근무일을 퇴사일로 하는 회사들이 많았기 때문에 아직까지 퇴사일이 마지막 근로일인지 그 다음날인지 불명확한 경우가 많은 것입니다.문의하신 연차의 경우 정확히 어떤 것을 의미하는지 알 수 없으나 연차의 경우 1년 근무하고 그 다음날까지 근무해야 발생하는 것으로 보고 있습니다,(2022. 4. 26.입사시 20223. 4. 26.까지 근무한다면 연차 15개 발생)감사합니다.
Q. 근로계약서 상의 출근시간과 실제 출근시간이 다른 경우
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다. 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다. 회의 등을 위해 미리 출근하는 시간은 근로시간으로 판단됩니다. 감사합니다.