안녕하세요 강경석 전문가입니다.
구조조정
Q. 작은카페를 운영하는사람입니다 같이일했던(3년)알바분이 심경에 변화가 있으신지 아직대학생이신데ᆢ연락도안되고 갑자기나오질않네요ㅠ비상연락망이없네요ㅠ
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.알바분이 갑자기 그만두셔서 사업장 운영에 어려움이 많으실 거 같습니다.직원이 인수인계없이 그만두는 경우 여러가지 대응방안을 생각해 볼 수 있으나, 현실적으로 연락조차 안되는 상황이라면 빨리 다음 분을 구하시는게 최선의 방법 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 성과급 dc형 납입시 원천징수영수증 포함 여부
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 명확하게 이해되지 않습니다.성과급도 당연히 4대보험 및 소득세 부과 대상에 해당합니다.단, 성과급의 성격에 따라 평균임금에 속할 수도 있고 그렇지 않을수도 있으므로 적립금에 추가되는지는 추가 검토해 보아야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서나 급여명세서를 첨부하셔야 정확한 계산이 가능합니다.시급은 기본급 뿐만 아니라 별도의 수당을 합한 통상임금으로 계산되기 때문에 임금의 구성항목이나 정확한 근로시간을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간외수당의 시간구분은 어떻게되죠?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.법에서 정하는 바는 없습니다. 1시간 단위로 하는 회사도 있고, 30분이나 10분 단위로 하는 회사도 있습니다.단, 근로자에게 불리하게 적용할 수는 없으므로 보통 연장근로시간은 올림으로 처리합니다.(예를들어 30분 단위로 하는 회사에 재직중인 근로자가 20분만 연장근로를 했어도 30분으로 인정)감사합니다.
임금·급여
Q. 주40시간근무가 불규칙할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서의 소정근로시간/단시간인지 여부를 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다.1. 주 소정근로시간을 40시간으로 약정하신 경우 1주차 3시간이 부족한 것이 질문자분의 사유라면 무급이 되고, 3주차는 연장근로에 해당합니다.2. 5인미만 사업장이라면 연장근로에 대한 가산수당이 없어서 소정근로 3시간과 연장근로 3시간에 대한 임금이 같으나, 5인 이상 사업장인 경우 연장근로는 50%의 가산수당을 지급해야 합니다.감사합니다,
구조조정
Q. 퇴직사유를 개인사유라 해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 바탕으로 말씀드리면 개인사유가 맞는거 같습니다.회사의 사정이나 부탁으로 최초에 생각하신 날짜보다 퇴직일이 늦춰지긴 했지만 결국 회사와 질문자 분이 합의하시고 퇴직일을 조정하신 정도로 보입니다. 단, 1월에 다시 작성하신 근로계약서 내용이 계약직으로 되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 전 회사 사택 거주기간 동안의 장기수선충당금 지급받을수 있나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.통상 유상으로 임차한 아파트 장기수선충당금은 임대인 부담이므로 퇴거시 정산하여 임대인에게 청구할 수 있습니다.그런데 질문자님은 회사에서 무상으로 제공한 사택에 살고계신 경우라 애매한 경우 같습니다.회사에 문의하시거나 법률게시판에 재문의하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 육아휴직기간 통상임금은 기본급만 적용하는게 맞나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.통상임금은 고정정인 임금이라 육아휴직을 쓰셨다고 하여 통상임금이 변하지는 않습니다.육아휴직 이전에 제수당이 통상임금에 포함되었다면 당연히 휴직기간 통상임금에도 제수당이 포함되는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 인사·노무 관련) 연차 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.연차의 요건(5인이상 사업장, 출근율 80% 이상)을 충족하신 다고 가정하에 말씀드리면,[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.22. 3. 15.까지 매월 개근시 매월 1개연차 발생(제 60조 제2항), 22. 4. 15. 15개 연차 발생(제60조 제1항)단, 회사에서 회계연도로 연차를 관리하신다면 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 규책사유로 인한 상여금및 국경일에 대한 유급문제
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용이 명확하지 않으나, 회사 귀책사유로 휴업하여 휴업수당(평균임금의 70% 정도)을 받고 계신 경우인 것 같습니다.통상의 정기적인 상여금은 평균임에 포함되고, 5인 이상 사업장이시면 공휴일도 유급으로 보장되니 참고바랍니다.감사합니다.