안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 버스업계의 파업이 예정되어 있는데 정당한 파업절차는?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.파업을 하기 위해서는 먼저 교섭당사자인 사용자와 노동조합이 충분히 교섭을 진행한 후에교섭에 진전이 없어 더이상 교섭에 의미가 없는 경우 노동위원회에 조정을 신청하고 조정절차를 거치게 되어 있습니다.조정이 성립되지 않은시 조합원의 파업에 대한 찬반투표를 거쳐서 조합원 과반수가 찬성하게 되면 그때부터 정당하게 파업을 할 수 있는 권리가 생기게 됩니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 중 회사가 폐업하게 되면 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 고용관계를 유지하는 기간동안 부여되는 것이기 때문에 출산휴가 또는 육아휴직 도중에 회사가 폐업하면 고용관계가 소멸되어출산휴가급여 또는 육아휴직 급여는 지급되지 않습니다.단, 폐업으로 인해 퇴사시 육아휴직 종료후 6개월 계속근무가 불가능하므로 사후지급금(25%)는 받으실 수 있습니다.퇴직금은 회사가 폐업하고 퇴직하게 되면 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 연차수당 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다. 21년도 3월 4일에 입사하고 22년도 3월 5일자로 퇴사하셨으면 퇴사시점 발생한 연차는 26개 입니다.입사후 부터 퇴사까지 사용한 연차를 공제하고 나머지 일수에 대하여 수당으로 지급받으시면 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사 통보 후 야근해야 하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.연장근로는 원치적으로 당사자간, 즉 사용자와 근로자의 개별적인 합의가 있어야 실시할 수 있습니다.그러나 통상 근로계약서나, 취업규칙 등에 연장근로에 대한 포괄적인 합의를 규정해 놓은 경우가 있으니 회사에 이부분을 확인해 보시기 바랍니다. 다만, 이 경우에도 개별 근로자의 연장근로 합의권을 박탈하거나 제한하지는 않으므로 질분자분이 연장근로를 원하지 않으시면 하지 않아도 됩니다.감사합니다.
Q. 휴게시간에대해정확히알고싶습니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로시간은 사용자에게 종속되어 지휘 명령을 받으며 업무에 종사하는 시간이고,휴게시간은 사용자의 감독이나 지휘에서 완전하게 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 따라서 근로를 위해 대기하고 있는 시간이나 근무시간 중 실제 작업에 종사하지 않은 잠깐잠깐의 시간 들도 근로자의 자유로운 이용이 보장되지 않으면 근로시간으로 판단해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.