안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 해고예고수당 대해서 문의합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법에 따르면 “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다. 질문하신 내용을 바탕으로 보면 부점장도 사용자에 해당하는 것으로 보입니다.즉, 해고예고 통보는 정당한 것으로 보이고, 4월 10일 이후에 다른 직장을 알아보고 있어서 복직은 불가하다고 말씀하신 후 해고예고수당을 받으시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 보수규정의 미지급수당 지급 요구 가능 여부
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년치 미지급 수당에 대하여 청구가능합니다.단, 전산수당은 법정수당이 아니므로 회사에서 정하는 규정에 따라 지급하게 되는데 올려주신 내용만으로는 질문자 분이 전산수당의 지급 대상이 되는지 판단하기는 어려운 것 같습니다.감사합니다.
Q. 월급은 시급제로 주는게아닌가요...?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.작성하신 근로계약서를 확인하시기 바랍니다. 근로계약에 따라 시급제 또는 월급제로 지급하는 지 여부, 시급이나 월 기본급 여부 등이 포함되어 있으니 근로계약서를 첨부하시어 문의주시기 바랍니다.감사합니다,
Q. 주휴수당과 월급이 궁금합니다!!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨으면 근로계약서의 내용을 확인해 보시기 바랍니다.휴게시간은 8시간 이상 근무시 1시간 이상을 의무적으로 부과해야 합니다.단, 휴게시간이 부과되지 않았다면 하루 10시간씩 근무하고 계신 것으로 보입니다.최저임금 기준 하루 일당기준 91,600원 이고 주휴수당은 9160*8시간=73,280원 입니다.자세한 내용은 근로계약서를 첨부해서 상담받으시기 바랍니다.
Q. 전직장 휴가상태에서 이직하고 출근가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.양 직장에서 말씀하신 내용을 다 수용해 주신다면 4대보험 등은 큰 문제가 되지는 않습니다.연차 때문에 4월28일 퇴사하시는 것으로 보이는데 말씀하신데로 퇴사일 기준 15개의 연차가 더 발생하여 미사용시 수당으로 정산받으실 수 있습니다.감사합니다.