안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 연차촉진제 시행이전 미사용연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 수당발생일 기준 3년간의 미사용 연차휴가를 청구하실 수 있습니다.따라서, 연차를 회계연도 기준으로 관리하신다는 가정하에 말씀하신 2019-2021년 미사용 분을 회사에서 정산하지 않으신 경우 수당으로 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 1년근무 후 2개월 후 재계약
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문의 내용이 명확하지 않습니다. 통상적인 휴직은 계속근로 중에 발생하는 것이라 근속연수에 포함합니다만, 질문자 분은 계약종료(퇴사) 후 2개월 동안 쉬시다가 재입사하는 경우가 아닌가 싶습니다.해당 2개월이 계속근로기간에 포함되는 지는 구체적인 사실관계를 알아야 판단할 수 있을 것 같습니다.감사합니다.
Q. 퇴사전 연차사용 거부 및 퇴직금 관련여부
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.고용보험은 이중취득이 안되므로 새로운 회사에 4월 26일 입사예정이시면 그 전 직장은 이전에 퇴사처리 하시는 것이 맞는 절차로 보입니다.회사와 잘 상의하시어 원만하게 처리하기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 입사 당일에 퇴사한 직원의 급여는 지급해야 하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.당일 퇴사한 직원도 일한 시간 만큼의 임금은 지급하셔야 합니다.4대보험 역시 취득/상실 신고하시는 것이 원칙입니다. 단 국민연금/건강보험은 부과되지는 않습니다.감사합니다.
Q. 초과 연차사용 급여에서 공제되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.회사에서 위의 절차에 따라 연차휴가를 대체하신 거면 그에 따라야 할 것으로 보입니다. 단 질문자분과 같이 연차가 부족한 경우에는 급여에서 공제하거나 장래 발생할 연차에서 (연차 가불) 공제하는 방법도 있으니, 인사팀과 상의해 보시기 바랍니다.감사합니다.