안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 퇴사시 잔여연차 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.22. 5. 31. 퇴사하신다면 입사일 기준이 유리해 보입니다.이 경우 회사에서 회계연도로 연차를 관리하더라도 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한 연차를 기준으로 미사용 연차휴가수당을 정산하여야 합니다. 입사일 기준 26개가 발생하므로 사용하신 연차를 공제하신 후 나머지 연차를 정산받으시면 됩니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장 알바 근로 계약서 작성 내용
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서에는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 공휴일, 연차유급휴가, 취업장소, 업무 등을 기재하시면 됩니다. 주 35시간이시면 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다.5분전 출근과 10분 후 퇴근은 원칙대로라면 별도의 임금이 지급되어야하니 사장님과 잘 협의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 개인사유로 인해 휴직하신 경우도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.2. 코로나 무급휴가 역시 계속근로기간에 포함됩니다.3. 개인사정으로 외출, 지각, 조퇴하신 경우도 계속근로기간에 포함됩니다.3가지다 퇴직금이 지급되는 경우에 해당하니 참고바랍니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직(1/3~3/31) 후 연차개수 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법 제50조 ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주되므로 100%가 지급되어야 합니다.감사합니다.
Q. 연월차수당정산할때 전년도는 사라지나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.연차관리는 회사에서 하는 것이기 때문에 실제 노동청에 가면 회사에서 연차사용을 입증해야 합니다.이전 연도에 사용하지 않으신 연차는 수당으로 지급해야 하는데 받으신 수당이 없다면 이또한 청구일 기준 3년분은 청구하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.