안녕하세요 강호석 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 부당대우 또는 괴롭힘이 인정 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 이 성립하기 위해서는 ①직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, ②업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, ③신체적/정신적 고통을 줄 것 등을 충족하여야 합니다.우선 회사에 불편한 내용에 대해 인사 담당하는 부서에 알리고, 그 이후에도 지속적으로 반복되는 경우에 정식 내부 신고 등으로 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산이 복잡하게 되어 그 누구도 주려 하지 않습니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴사한 근로자에게 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되지 않는다면 체불이 발생한 것입니다.퇴직일로부터 14일이 지나면 관할 노동청에 진정이 가능합니다.온라인 진정이 가능한 고용노동부 노동포펕 사이트 링크를 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonSysInfo/wagesolway.do감사합니다.
임금·급여
Q. 딱 1년만 채우고 퇴사할 경우 연차수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 내년 2월 1일까지 실질적으로 근무가 예정되어 있어야 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.1월 31일이 마지막 근로일인 경우에는 계속 근로관계가 없다고 판단되어 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재보험에 대해질문드립니다...
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.산재와 자동차보험의 이중보상은이 되지 않습니다.일반적으로 교통사고를 당한 근로자가 가해자이거나 과실이 많을 때에는 산재보상을 받는 것이 유리하며, 피해자이거나 과실이 적을 때에는 자동차보험 보상이 유리할 수 있습니다.다만, 교통사고를 산재로 처리하는 경우에도 대물보상은 자동차보험으로 청구가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일요일에 9시간 근무하면 가산수당을 얼마나 더 줘야 하나요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.일요일이 주휴일이 아닌 소정근로일로 근로계약을 체결한 경우 소정근로일에 휴일 근로 수당이 발생하지는 않습니다.5인 이상 사업장이라면 8시간 초과 1시간 분에 대해서는 1.5배의 연장 가산 수당이 부과되어야 합니다.감사합니다.