안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉계약 했는데 상여금으로 분류된 금액이 있어요. 세후 월급 대략적인 계산 도와주세요!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1, 위와같이 계약했을 때 손해인지?실제 발생하는 손해는 없다고 판단됩니다.2, 위와같이 계약했을 때 세후 월급은 얼마인지 ?대략적으로 4대 보험을 공제하면 약 2백 9만원 정도가 될 것으로 보이나, 정확한 계산은 급여명세서를 통해 확인이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 투잡 그만두어야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여 신청 후 알바를 하는 경우 부정수급이 될 수 있으며, 신청 자체가 제한 될 수 있습니다.실업급여 신청 전에 알바도 그만두시면 문제가 안될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 통보일과 퇴직일자와의 기간이 짧을경우 인수인계 미흡으로인해 퇴직금 받는데 문제의 소지가 발생할수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직금의 경우 인수인계 미흡으로 감액시킬 수 없으며 민법 제660조에 따라 한달 전 고지를 하지 않아 무단결근 처리하는 경우에도 평균임금이 통상임금 보다 낮아져 통상임금을 기반으로 할 가능성이 높으로 연장 근로가 많지 않은 경우에는 퇴직금에도 큰 차이는 없을 것으로 판단이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴계시간을따로 안가지고 브레이크타임을만든다고하시는데
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.기존에도 휴계시간 2시간 쉬고 브레이크타임이 생겨도 똑같이 2시간을 쉬는 경우 동일한 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 제가 업무중사고로인해 산재처리를 하려는데요..
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무상 질병의 경우에도 업무로 인하여 산재가 발생하였다는 업무기인성이 중요하므로 가급적 최초 진료일시와 발병시기가 가까운 일자인 것이 유리하다고 판단됩니다. 15일과 진료일시인 16일은 하루 차이므로 조사과정에서 15일날 통증을 느껴 16일에 내원했다고 진술하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.