안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약직 기간만료 후 정규직 근무이력이 있으면 실업급여 신청 불가한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.이런 경우엔 계약직으로 근무한 이력만으로 실업급여 신청이 가능한가요?이전 직장이 고용보험 가입 대상이 아니었다면, 실업급여는 계약만료로 퇴사한 전 직장을 통해 가능할 것으로 판단됩니다. 단, 실업급여의 신청기간은 이직일로부터 12개월 이내에 실업급여를 받을 수 있도록 신청해야 합니다.신청이 된다면 추후 마지막 근무이력으로 패널티가 있나요?고용보험 가입 대상이 아닌 경우에는 불이익이 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사일 이전 퇴사처리는 해고인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차 사용을 거부하고, 기존 합의된 사직일보다 앞당겨 퇴직 처리한 것은 해고에 해당합니다.해고예고수당 청구가 가능한 상황이며, 5인 이상 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청도 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이 조건이라면 실업급여를 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 보험가입 이력이 실업급여 신청을 위한 180일의 보험가입기간에 포함되게 됩니다.따라서 보험가입 기간의 부족으로 실업급여 신청이 어려운 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 현장실습생 중도 퇴사 위약금? 교육비? 내야 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사 내규에 따라 정해질 부분으로 중도 퇴사 시 위약금이나 교육비를 부담해야 한다는 내용이 없다면 위약금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 의류 물류센터에 알바를 불러서 일을 시켰는데 개판치고 갔는데 이거 신고 가능할까요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로자의 고의 또는 중과실로 인하여 발생한 손해에 대하여 손해배상에 대한 민사소송을 제기하여야 할 상황으로 판단됩니다.감사합니다.