안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 제가몸이안좋아서무급휴가를쓰고있는데 직장에서나가라고합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여 신청은 비자발적 퇴직에 해당합니다. 회사에서 건강상의 이유로 휴직이나 휴가를 요청하였음에도 회사에서 이를 제공할 수 없어 권고사직 또는 근로관계를 종료한 경우에는 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. [노무] 2023년 학원을 인수했어요, 선생님의 퇴직금 정산은 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로관계를 포괄인수한 경우에는 최초 근로계약일로부터 퇴직금을 정산을 위한 계속근로 기간을 계산하여야 합니다.따라서 2023년 4월 1일부터 입사한 경우 이때부터 근속연수를 계산할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 기간제근로자 주말근무수당 지급여부
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최초 근로계약시 수요일부터 일요일까지를 소정근로일로 명시한 경우 토요일과 일요일도 근무일에 해당하므로, 해당 일에 근무하였다고 하더라도 휴일근무 수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 이거 부당해고로 처벌될수 있나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업자의 경우 부당해고에 대하여 관할 노동위원회에서 정상성을 다툴 수 있습니다.다만, 근로기준법 제23조 제1항에 형사처벌 규정이 존재하지 않아 벌금을 물릴 수는 없는 상황입니다.감사합니다.
Q. 입사일로부터 1개월까지는 수습 기간인데 정식 채용을 거부하면 해고인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습(법상 시용) 후 해고는 사용자에게 유보된 해약권에 기반한 본채용 거부에 해당하나, 합리적인 이유가 있어야 합니다.사직서를 제출 받는 것은 권고사직 등에 해당할 수 있으며 본인이 사직서 작성에 동의한 경우 이는 더 이상 본채용 거부가 아닌 사직으로서 부당해고 등이 문제될 가능성은 낮아집니다.본인이 사직서 작성을 거부하는 경우 평가 지표 등 합리적 사유로 본채용 거부 통지서 등 서면 통지가 필요합니다.감사합니다.