안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 정해진 근로시간이 없는 직장인데 퇴근시간이라도 정하고 싶어요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간을 정해야 하며, 이를 초과하는 것은 연장근로에 해당합니다.법적으로 강제된 사항이므로 사업주에게 위와 같은 사항을 전달하는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 마이너스 연차 강요하는 회사. 퇴직 시 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사의 경영상 이유에 의한 휴업일은 연차휴가를 사용하지 못하는 날에 해당합니다. 따라서 해당 일의 연차휴가 사용은 불가 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 이번주는 근무 금요일 하루인데 주휴수당 지급을 해야 하는게 맞는거죠?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.질의와 같은 경우 휴일로 인하여 실질 출근일이 금요일 하루 이고 이날 출근하여 개근하였다면 주휴수당을 지급되어야 한다고 판단 됩니다.감사합니다.
Q. 2024년 2윌26일 입사했는데 2025년 1월까지 년차가 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.25년 2월 26일까지 근무시 총 연차휴가는 26일이 발생하게 됩니다. 연차휴가를 하루도 사용하지 않았다면 퇴직 후 미사용 연차휴가 수당으로 지급 받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 사용자 귀책으로 인한 무급휴가 처리 관련 질의
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.경영상 이유에 의한 휴업인 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다.휴업수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.감사합니다.