안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직 통보 받은 후 약속한 날짜보다 먼저 근로자가 그만나온다고 하면 자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자와 합의한 권고사직일 보다 이전에 퇴직하는 경우 자발적 퇴직에 해당되게 됩니다.고용보험법 제58조 2호에서는 “자기 사정으로 이직한 경우”에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 있는 자격을 인정하고 있지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가와 관련된 근로법에 대한 질문입니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.여름휴가 기간 동안 연차를 소진한 경우, 여름휴가를 끝난 이후를 퇴직일로 설정할 수 있습니다.퇴사일은 원칙적으로 근로자가 정하며, 회사가 이를 변경할 수 없습니다.다만, 민법에 따르면 퇴직 30일 전에 회사에 통보를 해야하므로, 일정부분 회사와 협의는 필요한 상황입니다.민법 제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사년도 기준 연차 정산과 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 "산정기간 도중 근무시간이 변경되는 경우: 연차휴가를 산정하는 기간 내에서 근로조건이 변경되면 통상근로자와 동일하게 연차휴가 및 수당이 부여되는 것이 아니고 이에 따라 비례하여 단축 또는 연장된 연차휴가 및 수당이 부여됩니다(근로개선정책과-4216)"고 판단하고 있습니다.근무시간 변경이 아닌 경우에는 연차 미사용수당이 발생하는 시기의 임금을 기준으로 지급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급금액계산을 어떻게하나요? 주휴수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다. 고용노동부 행정해석에 따르면 "소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자보다 짧은 단시간으로 근로계약을 체결한 근로자라면 규칙적으로 매일 2시간의 연장근로를 하였다 하더라도 주휴수당 및 연차유급휴가수당 계산에 관하여는 단시간 근로자로 보아 계산하여야 하므로 귀 질의서의 “갑설”[단시간근로자의 주휴의 경우 연장근로를 제외한 소정근로시간으로 주휴 및 연차휴가를 계산해야 함]의 계산방법이 타당하다고 사료됨."고 판단하고 있습니다. 〈갑 설〉 단시간근로자의 주휴의 경우 연장근로를 제외한 소정근로시간으로 주휴 및 연차휴가를 계산해야 함. 즉, “1일 소정근로시간수 × 시간당 임금”인 바, 1일 소정근로시간인 “6시간 × 3,000원”으로 계산하여 지급하고, 월차유급휴가의 경우 1일 × 36시간/44시간 × 8시간 ≒ 6.55시간근로기준법 제55조① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.감사합니다.
임금·급여
Q. 격일제근무 퇴직금계산방법 알려주세요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직전 3개월 임금 총액 계산으로 계산합니다. 개인 사정으로 퇴직금이 줄어드는 경우 원칙적으로 퇴직 전 3개월로 산정합니다.근로기준법 제19조【평균임금의 정의】이 법에서 “평균임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.퇴직금은 평균임금을 반영하기 때문에 원칙적으로 근로기준법상 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 단만, 직전 3월기준 퇴직금이 1년 평균임금과 비교하여 현저히 낮거나 높을 경우에 1년 평균 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.감사합니다.