안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 부당해고 구제신청결과 기각시 근로자의 금전적부담은 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.노동위원회 구제신청의 경우 비용은 각자 부담이 됩니다.다만, 법원 단계로 넘어간 이후에는 변호사 비용 청구가 가능합니다.감사합니다.
Q. 근로시간 변경때문에 근로계약서 다시 적을때
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서 근로자에게 책임을 묻지 않습니다.근로계약서 미교부에 대해서는 벌칙 규정이 적용이 회사에 적용됩니다.감사합니다.
Q. 업무상 재해로 후유증이 생겨 퇴사예정입니다
안녕하세요.강호석 노무사입니다.근로자가 질병 및 사고로 계속근로가 불가능한 상황에서 회사 사정등으로 인해 휴직을 부여할 수 없어 퇴사를 하였을 때 실업급여를 받을 수 있는 퇴직으로 인정되기 때문에 사업장내 규정상 휴직 규정이 있다면 회사에서 부여받을 수 있는 기간에 대해 휴직을 해야 할 것입니다.본인이 일을 할 수 없다는 진단서와 회사도 휴직을 부여하지 않았다는 증빙 등이 필요합니다.감사합니다.
Q. 권고사직서 양식 다운 후 자필로 작성해야하나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.노동관계법상 정해진 내용이 없으므로, 본인이 편한 방식을 선택하여 제출하면 됩니다.감사합니다.
Q. 경력증명서와 입사지원서 상 부서명 불일치 채용취소 사유가 되나요?
안녕하세요 강호석 노무사입니다.위 내용에 비추어 그 정도 사유만으로 허위경력 기재로 인한 채용취소 사유의 정당성이 인정되니는 어렵다고 판단됩니다.감사합니다.