안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 근로계약서 근로내용이 궁금합니다 쉽게 설명부탁드릴게요
안녕하세요.강호석 노무사입니다.근로계약서 문구를 보지 않고 답변드리는 것이 조심스러우나, "급여 변동에 따라 근로계약기간 자동 연장"이라는 문구가 있는 경우 자동갱신으로 해석될 가능성이 높습니다.감사합니다.
Q. 육아로인한퇴사인데 자진퇴사로 된경우
안녕하세요.강호석 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속 수행하는 것이 어려운 경우 자발적 이직이라고 실업급여 수급이 가능합니다. 사용자 확인서나 이를 증빙할 수 있는 서류가 필요합니다.감사합니다.
Q. 산재 휴업급여 지급 관련하여 질문드려요
안녕하세요.강호석 노무사입니다.산재 기간 중 임금 등을 지급받지 않는 경우 공단으로부터 휴업급여 수령이 가능합니다.(단, 취업 취료가 가능하다고 공단에서 판단하는 경우 휴업급여는 지급되지 않습니다.)감사합니다.
Q. 주5일 사무직의 사직서 퇴직일을 일요일로 내도 되나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.고용노동부 예규에 따르면 “당사자 사이에 계약 종료시기에 관한 특약(단체협약, 취업규칙 및 근로계약)이 있다면 각각 그 시기 (사표를 수리한 시기 또는 특약에 따라 정한 시기)에 계약해지의 효력이 발생한 것임."이라고 규정하고 있습니다. 감사합니다.
Q. 법인회사 질병퇴직시 필요 서류 있나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.민법상 사직은 한달 전에 통보가 필요하며, 해당 경우와 같은 사안에서 연락이 되지 않는 경우에 사용자가 한달 동안 퇴직 처리하지 않고 출근 명령 등으로 통해 무단결근으로 처리할 가능성도 있다고 판단됩니다.감사합니다.