안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.경영상 이유로 한 해고도 부당해고가 될 수 있습니다.사업장 소재 관할 노동위원회에 구제신청이 필요합니다.감사합니다.
Q. 일하는도중에 일없으면퇴근하라는회사
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무 시간 전에 조기 퇴근을 명령할 수는 있지만, 해당 경우 휴업에 해당합니다.휴업의 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 만약 이직 입사 직전에 부당해고를 당한다면 어떠한 보상이 이루어지나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 경우는 채용취소로서 해고와 동일하게 처리됩니다. 이직하는 회사 관할 노동위원회에 구제신청이 필요합니다.부당해고로 인정되는 경우 원직 복직 및 해당 기간 동안 받을 수 있는 급여상당액을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 산재접수 후 무단으로 결근해도 산재승인이 되나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.산재 접수 후 무단결근과 산재승인은 무관합니다. 다만, 무단 결근하는 경우 징계를 받을 가능성이 있으므로 주의가 필요합니다.감사합니다.
Q. 산업재해 처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 보험급여의 지급사유가 발생한 날부터 3년이 경과하였을 경우에는 소멸시효의 완성으로 보험급여 청구권을 행사할 수 없음을 알려드린다고 하고 있습니다.따라서 해당 경우 산재 신청이 가능합니다.감사합니다.