안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 학점인정 현장실습 실업급여 중단 여부
안녕하세요.강호석 노무사입니다.해당 내용은 근로자가 현장 실습생이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이나, 자세한 내용은 관할센터에 확인이 필요한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 회사에서 일방적인 근무형태 변경 질문드립니다!
안녕하세요.강호석 노무사입니다.기존에 근로계약이나 관행되어 있는 근로시간을 사용자 일방적으로 변경할 수 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.감사합니다.
Q. 회사에서 휴직을 인정해주지 않아 퇴사하는 경우는 어떤경우에 해당되나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.사직서를 작성하고 자발적으로 퇴사하는 경우 불합리한 퇴사(아마도 해고를 뜻한다고 생각됨) 에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
Q. 1년후 연차가 15개 발생하는데 퇴직전 다 사용할 수 있나요?
안녕하세요.강호석 노무사입니다.연장근로와 무관하게 연차를 사용할 수 있습니다. 연차 휴가를 보장받으며, 사업주는 근로자의 연차 사용을 거부할 수 없습니다.감사합니다.
Q. 수습이더라도 최저임금 적용되어야 하는것
안녕하세요.강호석 노무사입니다.1년 이상 근로계약을 정한 경우 3개월의 수습 기간 동안 최저임금의 90%만 지급할 수 있습니다.아울러 근로계약 기간이 1년 미만으로 체결되었을 때에는 해당되지 않아 최저임금 감액 대상이 되지 않습니다.참고로수습중인 경우라도 최저임금 100%가 적용되는 경우에 대해서도 안내드립니다.다음과 같은 경우에는 최저임금법 제5조 제2항에 해당하지 않아 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.1년이상 근무할 것을 계약했더라도 3개월을 초과하여 수습기간을 정한 경우 (수습기간 3개월 초과분은 100%지급해야 함.)1년이상 근무할 것을 계약하지 않은 경우수습사용임을 정하지 않은 경우 (근로계약, 취업규칙 등에서 '수습으로 한다'는 명시적 근거가 있어야 함)운송, 제조, 청소, 판매, 음식, 기타 서비스 업종 등에서 단순노무업무에 종사하는 경우 (아래 한국표준직업분류 참조)감사합니다.