안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 부당해고 구제신청중 매장측에서 갑자기 출근명령통보, 내용증명
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직의사가 있으시면 임금상당액을 받으시면서 복직에 응하셔도 됩니다. 만약 구제신청에 대한 회피용으로만 보이고 진정한 복직의사가 없다고 생각되시면 진정한 복직명령으로 볼 수 없다는 주장과 그 이유를 서면으로 반박해보실 수 있습니다.
Q. 해고 진행 상황 질문합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일간 연차 사용가능합니다.징계위원회 개최 사실 통보에 관한 규정이 있는지 살펴보시고, 육아휴직 진행 중에 알리시든, 복직하고 알리시든 중요한 것은 사전에 알려서 소명준비 기회를 부여하는 것이 좋습니다.
Q. 노무사님들 감사합니다 고민해결됐습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 문제인지는 모르겠으나 고민이 해결되셨다니 다행입니다. 추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 질의 남겨주시기 바랍니다.
Q. F4비자연장 급한데 ,, 방법이 없을까요? ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자 관련 업무는 노무사가 아닌 행정사 / 변호사가 할 수 있는 업무입니다. 해당 전문가에게 질의해보시기 바랍니다.
Q. 직장에서 휴가를 언제 가시는것을 선호하시는지가 궁금히에 여쭤봅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인별 / 회사 사정에 따라 다를 것으로 판단되고, 법적으로 연차유급휴가는 근로자가 원하시는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.