안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
구조조정
Q. 권고사직대신 개인사유로 상실신고인 경우 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 작성하게 된 경위, 당사자들의 의사, 권고사직을 오기한 것으로 보이는 점 등을 고려했을 때권고사직으로 근로관계가 종료된 것으로 보이고, 사업주에게 권고사직으로 고용보험 상실신고 해달라고 하시면 될 듯 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 부정수급인 것 같은데여….
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 취업으로 볼 수 있는 사정이라면 부정수급 문제로 판단될 수 있고 자진신고해야 그나마 추가징수를 면할 가능성이 있습니다.
임금·급여
Q. 월급 협상이 없는 회사는 인상 요구해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근속년수, 기여도 등에 따라 법적인 권리까지는 아니지만 요구 정도는 할 수 있다고 생각됩니다.
임금·급여
Q. 초년생 월급제 세전 220 적당한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용은 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 주6일, 하루 8시간 근무 기준으로 세전 220만원은 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 전문연구요원 종료 후 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 고용보험을 가입하고 계약기간이 만료되었다면실업급여가 가능할 수 있습니다.(피보험단위기간 180일 요건 충족 전제)