안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바한곳에서 부당해고 당해서 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만정규직이거나 계약직이라고 하더라도 계약기간이 유효한 상황에서 정당한 이유없이 해고되신 것으로 보이고, 절차상 하자도 있어 보입니다.5인 이상이라면 해고예고수당 및 부당해고 구제신청이 가능하고 5인 미만이라고 하더라도 해고예고수당 청구가 가능합니다.실업급여도 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 가능할 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 이 경우 권고사직과 부당해고 어떤사항인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이론적으로 해고로 볼 수 있으나, 현실적으로 사직 권고에 응한 것으로 판단될 여지도 있습니다.
근로계약
Q. 프렌차이즈 아르바이트 휴게시간 미부여 신고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 신고가 가능하고, 동료들의 진술서도 있으면 더욱 입증하기 유리할 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 퇴직을 했는데 사직서 작성관련 문의입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 실제 사실관계와 다르다면 정정을 요청하시는 것이 바람직하겠습니다.
임금체불
Q. 퇴직자의 임금체불 지연이자 20% 맞나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 규정 안내해드립니다.근로기준법 시행령 제17조(미지급 임금에 대한 지연이자의 이율) 법 제37조제1항에서 “대통령령으로 정하는 이율”이란 연 100분의 20을 말한다.소송과 관련된 구체적인 내용은 변호사와 상담해보시는 것이 정확합니다.