안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
해고·징계
Q. 5인미만사업장 점심시간에 밥 같이안먹는다고 회사나가라고 협박합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠습니다만 위와 같은 이유로 해고당하신다면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.만약 해고가 실제 존재하지는 않는다면 위 사정만으로 어떠한 노동관계 법령 위반 혐의를 명확하게 하긴 어렵습니다.물론 경우에 따라 직장 내 괴롭힘이 될 여지는 있습니다.
해고·징계
Q. 근무태도 불량 근무자 페널티 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주의조치에도 개선되지 않는 다면 취업규칙에 징계사유를 명확히 명시하고절차에 따라 징계하시는 것이 적법한 절차입니다.
휴일·휴가
Q. 계약 중 중도퇴사시 남은 연차 다 사용해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 발생한 연차유급휴가는 퇴사시까지 전부 소진하거나 사용하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.
구조조정
Q. 임신 중 재정악화로 인한 권고사직 어떻게 방법이 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사업주가 사직을 권고한 것에 불과하니 그 권고는 받아드리지 않을 수 있습니다.혹은 적정한 위로금을 요청해보시는 것도 가능합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 해고 및 사대보험 상실사유에 대하여 궁금해서 올립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이랑 해고사유는 무관합니다. 실질적인 해고사유에 맞게 사유가 정정되어야 합니다. 정정요청하시고안되면 피보험자격확인청구가 필요합니다.