안녕하세요.
임금·급여
Q. 주급과 월급의 차이가 있나요?
주급과 월급 간 차이는 주단위로 급여를 받는지, 월단위로 급여를 받는지입니다.즉, 주급이든 월급이든 근로기준법에서 정하는 주휴수당, 미사용연차수당, 퇴직금 등에서 차이가 나지 않으므로어떤 주기로 급여를 받는지만 선택하시면 됩니다.
산업재해
Q. 회사를 다니면서 몸이 다쳐서 힘들어지면
당장 산재신청을 한다고 해서 회사가 피해를 입는 경우는 많지 않습니다. 산재 신청 건수가 급격히 늘어날 경우 산재보험요율이 올라갈 수 있으나, 질문자님만으로는 영향이 미미하거나 없을 가능성이 높습니다.산재신청시 사업주의 사실확인 등 절차가 필요한 것이 사실이나, 이를 두고 회사의 피해라고 볼 수는 없습니다. 산재신청은 근로자의 당연한 권리입니다.간혹 산재신청 대신 "공상"에 대해서 회사에서 권유하게 되는 때가 있는데, 종합적으로 비교해 판단하실 수 있으나, 근로자가 먼저 "공상"에 대해 요구하거나 언급할 필요는 없습니다. 일반적이고 장기적으로는 공상보다는 산재가 유리한 경우가 많습니다.
휴일·휴가
Q. 혹시 당일 해고를 당하는 게 가능한가요?
회사나 아르바이트를 할 때 해고를 당하게 되더라도 최소 30일 이전에 통보되어야 합니다.당일 해고통지를 하고 곧바로 출근하지 말라고 할 경우 회사에서는 "해고예고수당"이라는 30일분의 통상임금을 원래 임금에 추가로 지급해야 합니다.이 "해고예고수당"은 5인 미만 사업장에도 적용되나, 3개월 미만으로 근무한 근로자에게는 적용되지 않음에 주의하셔야 합니다.만약 회사에서 해고예고수당을 지급하지 않아 고용노동부에 신고(진정) 되어 사실임이 밝혀진다면 해당 사업주 는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과 될 수 있습니다.한편 부당해고(정당한 이유 없이 해고)를 다툴 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 접수할 수 있습니다.부당해고로 판단된다면 원직복직 및 임금상당액 등을 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 혹시 출산관련해서 퇴직연금 중간정산 가능할까요?
안타깝지만 출산 등으로 인해 퇴직연금을 중간정산 받을 수는 없습니다. 법에서 정한 사유에 해당되지 않기 때문인데요. 아래 질병이나 부상의 경우에 해당하는것도 아니므로 어렵습니다.퇴직연금 중도정산 사유 중 질병 및 부상 관련 :가입자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 가입자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우정부나 지자체에서 지원하는 출산 관련 지원금에대해서 알아보시는 것도 방법이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련 문의 있습니다.
주휴수당 폐지가 정치권 등에서 논의가 되고 있는 것은 사실이나 아직까지 구체적인 안이 나오지 않은만큼 벌써 걱정을 하실 단계는 아닙니다.주휴수당이 폐지되더라도 다양한 방법의 보전방안이 생겨날 가능성이 있습니다. 따라서 주휴수당 폐지로 너무 많은 스트레스를 받지 않으셔도 됩니다.