안녕하세요.
임금·급여
Q. 파견업체 정규직전환 관련 질문 드립니다.
문구만 보았을 때,6개월 계약 후 연장 가능 : 6개월 이후 파견근로자로 연장계약평가 후 정규직 전환 가능 : 평가에 의해 근로제공 사업장(근무하는 회사)에 정규직으로 채용상기의 가능성이 높아보이나, 정확한 사실관계를 위해서는 파견회사에 문의하시는 것을 추천드립니다. 문구의 모호성으로 불이익을 받는 것은 질문자님이 되실 가능성이 높으므로, 정확한 이해를 통해 근로를 시작하셔야 추후 분쟁이 없을 것입니다.
기타 노무상담
Q. 청년 구직 동사무소에서 상담할 수 있나요
동사무소(주민센터 등)에서도 공공일자리를 안내해줄 수있지만, “고용센터“로 검색하셔서 가까운 고용센터를 방문해보시는 것을 추천드립니다. 청년을 위한 일자리 정보나 훈련(교육) 정보를 얻을 수 있어 취업에 필요한 정보를 얻는데 큰 도움이 될 수 있습니다.또는 벼룩시장이나 워크넷 등 일자리 채용 플랫폼을 통해서 주변 일자리를 찾아 일을 시작해보는 것도 좋습니다.시작은 어렵지만, 막상 시작하시면 큰 어려움 없이 해낼 수 있다는 사실을 깨닳으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 회사 임금피크제 조건 관련 문의합니다.
보통의 회사에서는 임금피크제 도입시 연령을 기준으로 적용합니다. 일정연령 이상의 경우 기본급 인상을 하지 않거나, 기본급을 일률적으로 삭감해야하는데, 연령 이외의 요인들이 포함되는 경우 공정성에 반할 가능성이 있기 때문입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 시, 3개월 이내의 평균 급여로 계산하는 이유가 궁금합니다.
퇴직금이라는 제도의 도입 취지는, 근로자가 퇴직을 하더라도 일정기간 기본적인 삶의 질을 유지하고자 하는 것이므로,최근의 임금을 기준으로 근로계약기간만큼을 계산해 퇴직금으로 지급하는 것입니다.왜 특정해 3개월이냐? 에 대한 답변은, 평균임금 산정 관련 연구결과에 따른 것으로, 가장 합리적이라고 평가되었기 때문일 것으로 추측됩니다.근로자의 평균임금은 승진, 호봉인상, 연장근로, 휴일근로 등에 따라 유동적으로 변할 수 있기 때문입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정할때, 세전월급 기준입니까? 세후월급 기준입니까?
퇴직금 계산시에는 본인 월급의 세전 금액을 기준으로 합니다.퇴직금은 소득세법 상 퇴직소득에 해당해 별도의 계산방식으로 세금이 부과되기 때문입니다.따라서 월급명세서에서 나오는 금액의 세전임금을 입력하셔야 합니다.