안녕하세요.
임금·급여
Q. 내년 3월이면 3년되는데 지금 퇴사하면 퇴직금 계산 어떻게 되나요?
퇴직금은 평균임금에 계속근로기간을 기준으로 산정이 됩니다. 따라서 근무한 기간인 2년 9개월에 대해 퇴직금이 계산됩니다.도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 제상황을 보고 답변 부탁드려요
구두로 사직의 의사표시를 밝히셨고, 11일만 근로제공을 하였으므로 11일 근로제공에 대한 부분은 임금으로 지급되어야 합니다.사직서를 제출하여 명확한 근로관계 종료가 되었다면 더 좋았겠지만, 회사에서도 더 연락이 없다면 퇴사처리를 할 것으로 보여집니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 발생하는 조건부 금품입니다.
산업재해
Q. 회사 계단에서 미끄러졌는데 산재처리 안되나요?
산재는 근로자의 무과실 책임(근로자의 과실이든, 과실이 아니든 업무상 사고 또는 질병이면 산재)이므로, 회사에서 업무를 하다가 사고가 나 3일 이상의 요양이 필요하게 된 경우라면 요양급여, 장해가 발생하였으면 장해급여, 휴업을 하게 되면 휴업급여를 신청하고 승인받을 수 있습니다.산재는 회사에서 해주기 싫다고 안되는 그런 종류가 아닙니다.일을 하시다 다치셨으면 당연히 산재를 신청해서 산재보험으로 처리되어야 할 것입니다.회사에서 산재를 싫어한다고 산재 신청을 미루거나 포기하지 않으시면 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 폐지와 월급, 주휴수당과 월급의 관계가 어떻게되지요!?
주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 임금의 종류 중 하나로, 일반적인 회사에서는 주휴수당을 포함한 월급(209시간에 대한 임금)을 지급하며, 무단결근 등 결근이 있는 해당 주는 결근일과 주휴수당을 공제하게 됩니다.만약 주휴수당이 폐지되면, 기존에 지급하던 월급은 평일 근무에 대한 대가로 녹아져 지급될 가능성이 높습니다. 기존 임금수준을 보전해야 제도정착이 보다 수월할 것이기 때문입니다.
임금·급여
Q. 고용노동부 방문에 직접방문할 예정인데 상담도 혹시 가능한가요?
고용노동부에서는 진정 사건 등 접수된 사건 외 상담업무도 진행하여 국민의 알권리와 근로자로서의 권리 보장을 위해 노력하고 있으므로, 간단한 상담 역시 가능할 것입니다.우선 방문하신 후 접수창구에서 간단한 안내를 받아보시는 것을 추천드립니다.