안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 지도교수의 상습적인 직장 내 괴롭힘, 부당업무지시, 연구 부정행위에 대한 법적 대응 방안
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 노동청에 하는것이고, 국가권익위를 통해 기관내 시정권고를 받을 수도 있습니다.직접적인 권리구제는 직장 내 괴롭힘 신고입니다.다만, 지도교수에 대해서 직괴 신고할 경우 해당 교수 지인들에게 위 내용이 알려지게 되면서본인 커리어에 있어서 어느정도 패널티는 발생할 것으로 사료됩니다.그럼에도 본인의 고통이 극심하다면 괴롭힘 신고를 통해서 구제받는게 적절하다고 사료됩니다.퇴사이후도 신고는 가능합니다.
Q. 4대보험 취득신고 사업장 관리번호 정정 신고 하는 법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취득신고취소 후 재 취득신고하는 것이 별도 이력이 남지 않아서 깔끔합니다.그럼에도 행정상 효율적으로 처리하려면사업장 변경으로 처리해도 무방합니다.
Q. 재입사 후 육아휴직 시 수당 수령 가능한지 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자녀당 기준으로 부여되므로 추가로 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.다만, 내부규정에서 법정육아휴직 외 육아휴직을 유급으로 보장하는 경우라면 추가사용이 가능할 수 있습니다.
Q. 고연령자 만 55세 이상 계약연장의 경우 질문입니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약 갱신기대권이 있는 것이지정규직 전환이 되었다라고 보기는 어렵습니다.기존 시급보다 낮춰서 계약갱신이 이루어졋을경우해당 근로조건 저하에 대해 근로자가 인지한 상황을 확인서에 기재하여 두시는게 적절합니다.
Q. 매출이익 감소로 인한 수습기간 종료 시 퇴사처리의 적법 절차 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고인 경우근로기준법 제24조의 요건을 모두 충족해야하는 바,사전적으로 해고를 피하기 위한 업무전환, 무급휴직이 불가한 상황에서대상자 선정시 근속기간이 짧은 인원으로 결정하는 것은 부당하다고 보기 어렵습니다.권고사직수습계약만료자 외 수습중 근로자역시 근로기준법상 근로자이므로해고보다는 권고사직을 통해서 정리하는게 리스크가 적습니다.