안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 만근수당 질문입니다 만근수당 질문입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만근수당의 지급요건을 알 수 없어서 정확한 답변을 드리기어려우나만근이 1개월 임금산정기간을 기준하여 모두 근로한 것을 의미한다면11월 근무에 대해서는 만근수당 청구 가능하겠습니다.
해고·징계
Q. 지급명령서 작성 방법과 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법류상 원인없이 부당이득을 취득한 것으로법원에 약식재판 요청하여 지급명령 받으시기 바랍니다.자체적으로 지급명령서를 작성하는 것은 내용증명정도의 효력에 불과합니다.
임금·급여
Q. 위와 같은 상황 실업급여 가능한가요(자발적퇴사, 회사 이전)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본래 사업장이 아닌 이전하는 사업장으로3시간 이상 왕복이라면 대상으로 사료됩니다.다만, 사업장 이전이 기존 사업장과 같은 관할내에서 움직이는 경우는 제외될 가능성이 높으며,다른 시도로 이전하는 정도에 해당해야할 것으로 사료됩니다.자발적 퇴사 신고시 상실신고 코드를 맞게 신고하고, 사업장 이전사실 확인 증빙자료 필요하겠습니다.
임금·급여
Q. 개인사업장 4대보험 급여신고 질문.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세대분리 되어 있고, 실제 근로계약관계라면 고용도 가입대상이나,그렇지 않다면 연금, 건강 산재만 가입합니다.
임금·급여
Q. 휴일근로수당 못받는게 맞나요? ??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.스케쥴근무자가 통상 일근자(월~금 근무, 토일 휴무또는 휴일)와 동일하지 않습니다.따라서 토, 일에 일하더라도 휴일근로가 아닌 일반 근로에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 스케쥴근무표상 휴일인날 근로를 제공한 경우에는 휴일근로에 해당하는 바, 수당청구 가능합니다.