안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 근로자 상실 상세사유 정정신고시 정정확인서 이렇게 작성했는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.허위사실을 기재하려는 것이 아닌 상실사유 선정에 있어서 오해석이 문제이므로문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사시 실업급여 조건 중에 근무시간 단축으로 인한 수급가능여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 일방적으로 감액한 것이 아닌 근로자 동의하에 감액한 경우라면실업급여 사유에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 미리 물어봤는데 답변 못받았어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직사유가 발생한 경우도 아니므로 인사담당자가 답변할 의무는 없습니다.다만, 중간정산사유가 발생한 경우 근로자 퇴직급여보장법 시행령 제3조 사유가 있다면현재까지의 퇴직금 산정을 요구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 상습적인 출,퇴근 미인증자들을 위한 법적 불이익은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2번 pc로그온오프 기록과 더불어5번의 cctv 동의서를 모두 징구하여 대조하는 수밖에 없다고 사료됩니다물론 근태문제가 발생할 당시cctv 녹화보존기간을 초과하는 경우는 여전히 문제가 됩니다.
임금·급여
Q. 하루 일하고 얘기가 잘 되지 않아서 그만뒀는데. 급여를 어떻게 받아야 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일한시간만큼 시급 곱해서 청구가능합니다.5인이상 사업장이고 8시간이상 근무한경우라면 추가수당 청구는 가능합니다.