안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
해고·징계
Q. 5인이상 사업장 부당해고 구제신청 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고통보이후에 발생하는 근무자에 대한 평가는 노동위 판단시 참고자료로 될 수 있습니다.사업장의 필요에 의해서 이루어진 조치라면 불이익하다 볼 수 없으나, 그러하 사정없이 원직복귀 자체를 이유로 한 경우라면 부당한 인사명령에 이의제기 가능합니다.체불금액 월별 50만원에 대해서 입증이 되어야 해고예고수당 300만원 청구 가능하겠습니다.
근로계약
Q. 편의점 물류 잘못 배송됐는데, 검수 안한 제가 책임져야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.교육을 받은 사실이 없다고 하더라도해당근무시간에 편의점 물류배달자가 준 명세서 내용을 줬고, 그내용을 보고 인수받았다면인수자책임이 될 수 있습니다.다만, 손해배상청구까지 갈 사안은 아니라고 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 6+6 엄마 육휴 기간은 1년 남는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.두분다 사기업에 종사하고 있다면부또는 모 동시 순차 6개월 근무시6+6제도 적용과 별개로6개월 추가연장 대상에도 해당합니다.
임금·급여
Q. 3개월 단기근로계약 주휴수당 계산법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제근무자라면 월급여액에 주휴수당 포함 지급합니다.시급제라면 시급에 주휴포함이 명시되지 않은 이상 별도 청구가능합니다. 3. 4주기준은 입사시점부터 4주평균해서 주 15시간이상인지 파악하시면됩니다.실제 근무한 시간보다 적게 들어온 것에 대해서는 임금체불에 해당하는 바. 주휴수당과 함께 진정대상입니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금제도 최초 가입시 일부직원 가입 가능 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1차적으로 퇴직연금제도 도입시에는 근로자과반수 동의를 받고 설정하되,근로자일부에 대해서는 퇴직금으로 운용하는게 적절하겠습니다.