안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정 시 상여금/연차수당 계산 방법이 알고 싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근속기간이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.평균임금은 퇴직전 3개월임금 / 해당일수로 나타내는바,퇴직전 3개월임금(매월지급되느 임금기준 3개월치 + 1개월초과지급되는 임금 총합 *3/12 +퇴직당시 이미 연차수당으로 변경된수당 3/12)입니다.11,119,617+500000*3/12 + 연차수당(퇴직으로 인해서 수당으로 변경된게 아니라는 전제)407713*3/12=11346545/ 90또는 91또는 92위 산식에 나온 평균임금x 30x 재직기간/365 하시면됩니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제입니다. 입사 1년 후 퇴사시에 연차수당 지급에 관해서...
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24.10.1~25.10.1이후에 퇴사할 경우 법적 요건을 충족하면 총 26개발생합니다.1년차 계약시 26개를 모두 반영하여 계약서를 작성한 경우라면 수당청구가 불가하며,1년차 계약시 15개에 대해서만 계약한 경우라면퇴사시 나머지 11개 - 2년차계약시 지급받은 연차수당 = 나머지 수당청구가능하겠습니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 명시된 휴게시간이 지켜지지 않는 경우를 입증하려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로한 사정을 입증하시면되고, 휴게시간 부여에 대해서는 사업주가 입증해야합니다.대기시간도 근로입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 일반검진 제외자 신청 항목 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직중으로 기재하면 됩니다.현재 근로제공의무 면제상태를 나타내려면 휴직중이 적합할것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 상용직 근로자인데 6일 근무하고 퇴사한경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 6일만 근무 중 하루는 반일만 근무했다면 5,5일로 계산해도 무방합니다주휴수당 미포함하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.