안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 관련 제도 변경 이전 휴직자의 분할 가능 횟수 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제4조(육아휴직에 관한 적용례) 제19조 및 제19조의4제1항의 개정규정은 이 법 시행 당시 종전의 규정에 따른 육아휴직을 사용하였거나 사용 중인 근로자에게도 적용한다.따라서 개정전에 1회 사용한 경우더라도 총 3회사용에서 1회를 제외한 나머지 2회는 추가사용가능합니다.
산업재해
Q. 장애인근로자 취업 관련하여 질문 드립니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임직원 가족중 종업원 추전으로 들어온다면 문제없습니다.다만, 공공기관이라면 공개경쟁채용절차를 거치는 것이 적절하겠습니다.또한 100미만은 부담금 부과 대상도 아니므로 장애인 고용촉진법 위반사항은 없습니다.다만, 지적 또는 신체적 장애인의 경우 업무상 사고 발생가능성이 높은 바, 사내 시설 점검 및 장애인 업무 이동시 문제가 없도록 조치해야합니다.또한 인지능력이 있는 자라면 주기적인 면담을 통해서 요청사항을 반영하여 처리하는 것도 증빙자료로 활용할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 내일(12일) 근로장려금을 받는데요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1인가구 기준 2200만원 미만이면 수급대상입니다.140*9개월은 1260만원으로 대상으로 사료됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 산재 인정 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판단의 경우 통상 2~3개월은 소요되며,인정될 경우 산재도 인정될 가능성이 높습니다.(형사상 성희롱, 또는 범죄행위에 해당하지 않더라도 산재시 인정된 사례 존재함)
임금·급여
Q. 주5일근무, 하루빠지면 주휴수당 못받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1주 소정근로일을 모두 개근해야하는 바,월~금 소정근로일 중 금요일을 결근했으므로 주휴 미발생입니다.