안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 남은 미사용 연차수당 계산법 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1년미만 기간동안 결근없이 근무했다면 11개이고최초1년+1일근무한(2년차)에는 15개발생하여 총 26개입니다.이보다 적게 사용한 경우 나머지는 청구가능합니다.
임금·급여
Q. 직장인 급여와 주말 알바 급여를 같은 통장으로 받아도 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.분리하실 필요는 없습니다.분리하지 않더라도 알바를 세금처리하는 경우 국세청에서 추후 확인이 가능한 바,현금으로 지급받지 않는이상 다 확인됩니다.
임금체불
Q. 노동청 퇴직금 온라인 신고시에 대표님 번호를 모를땐?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장 위치 기준하여 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.실제 근로계약 상대방인 사업주를 모를 경우체불임금 지급까지 시일은 소요될 수 있습니다.
근로계약
Q. 경영악화로인한 정리해고시 사직서 제출해야되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사측에서 권고사직서를 제시하고 싸인을 요구할 수 있습니다.사측프로세스에 응해서실업급여 수급에 차질 없으시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 관련 문의 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직은 임신기간 + 만8세이하 또는 2학년이하면 사용가능합니다.육아휴직 개시시점 기준 가능한 바, 통상 3학년 입학전 이면 사용가능합니다.첫째 둘째 연달아 사용도 가능합니다.25년 법개정시 사업주가 명시적으로 거부하지 않는 이상 승인된 것으로 간주되는 규정이 개정예정이며,향후 육아휴직 거부가 어려울 것입니다.그럼에도 사업주가 거부하는 경우는 노동청 진정이 가능합니다.