안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 급여를 지급하지 않을수도 있다는 내용 가능한가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로를 제공한 이상 급여는 지급해야합니다.근로전 미리 작성했더라도제공된 근로에 따른 임금을 포기하는 것이 아닌 장래 지급될 임금을 포기하는 조항은 효력이 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장상사의 폭언 및 욕설 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지위우위성 및 업무범위를 넘어서는 행위및 정신적 고통 수반등요건을 고려해볼떄,가능할 것으로 사료됩니다.일회성이 아닌 지속적으로 발생된 사정 입증이 된다면 직괴인정에 더 유리할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 한달 만근했는데 수당 하루 삭감되었습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.29일까지로 일한 걸로 제출했다면 30일은 퇴사일입니다.이경우 주휴수당은 미지급처리되어도 법상 문제되지 않습니다.사업주와 협의해보시기바랍니다.
휴일·휴가
Q. 2년 4개월 근무중 중도퇴사자 연차 미사용 수당지급
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 법정 산정방식에 따라야합니다.22.8.1~24.12.31 까지 근무한 경우로 출퇴근상 특별히 장기가 결근한 사정이 없다면발생갯수는 최초1년미만 최대11개(결근 없다는 가정) + 15+15또는 16개로 총 41개 또는 42개입니다.이보다 적게 사용한 경우면 모두 수당청구가능합니다.사업주의 방식은 법정 연차방식보다 불리하므로 법정 연차방식이 우선적용됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 명시된 내용과 다른 업무를 지시받았을 경우 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 업무내용을 구체적으로 기재하여 해당업무만을 목적으로 채용된 경우라면그외 업무에 대해서는 업무거부가 가능합니다.다만 고용된 자로서 통상 요구되는 정도의 업무(본업과 연관된 업무)를 요구하는 것까지 제한되진 않습니다.3, 근로계약서 내용확인 필요해보입니다.