안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 근로일수, 근로시간수 등 의무로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연장근로수당은 부정기급이라면 지급시에만 기재해도무방합니다.정기 지급하는 고정연장수당이라면 기재해야합니다.일반 월급제 근로자라면 근로일수 근로시간을 기재하지 않아도 무방합니다.
휴일·휴가
Q. 여러분들은 주말에 하루 더 출근을 하고 평일에 하루 더 쉬는 게 좋나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일을 맣이 하고 급여를 받는게 중요하다면 후자이고일보다는 본인의 생활이 중요하다면 전자입니다.본인의 가치관에 따라 다르다고 사료됩니다.
임금·급여
Q. 빨간날로 넘어가는 날 시급 적용 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초 시작하는 날이 공휴일인지 아니면 근로일인지에 따라 다릅니다.최초 시작일이 근로일이라면 휴일로 넘어가더라도 휴일근로가 아닌연장근로에 해당합니다.
근로계약
Q. 계약기간의 만료일과 계약종료일은 같은 날인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1월 31일까지 근로하고 종료됩니다실제 퇴사일 상실일은 2월1일입니다.2월1일은 근무한 것으로 보지않습니다.
휴일·휴가
Q. 식당 브레이크타임 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족이더라도 실제 근로자로 근무하는 경우라면 근로자에 해당할 수 있습니다.이경우 해당 시간까지 모두 근로로 계산하여 지급한다면 문제되지 않습니다.