안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 알바 근로계약서 기간내 퇴사 질문합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 근로계약기간까지 해서 채우고 나가면 자동종료사유로 계약만료에 해당하여실업급여 수급이 가능하나,해당 계약만료전 퇴사하는 것은 자진퇴사입니다.내일부터 나가는 것은 사측에서 손해배상청구등 빌미를 제공하게 됩니다.참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사전 연차 개수가 미지급이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사년도와 회계연도중 유리한 규정이 적용됩니다.입사일자로 동일하게 퇴사할 경우 입사일이 유리하므로입사일로 계산해야합니다.현재까지 받은 연차와 입사일자로 계산한 연차에서 비교해서 유리한 규정 적용 요청하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근무자 무급병가 사용 못하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급병가는 근로기준법상 법정휴가가 아니며,내부규정이 있을 경우 통상 사용자의 재량에 의해서 부여됩니다.(병가를 부여한다고 규정하는 경우는 극히 드뭅니다.)따라서 미리발새할 연차로 처리하는 것에 동의한다면 이걸로 처리되고거부하는 경우 결근이므로, 주휴수당까지 2일치 공제가능합니다.
근로계약
Q. 5인미만사업장 사직의사 밝히고 사직일전에 퇴사시 소송문제?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사통보기간은 준수하는 게 맞습니다만그 기간 전에 사업주와 협의하여 종료하는 것은 문제되지 않습니다.만일 일방통보 사업주에게 손해가 발생한 사실이 명백하다면 손배청구대상이 될 수 있습니다.(실무상 청구하는 경우는 드뭅니다.)
직장내괴롭힘
Q. 직장내 부조리로 노동청에 신고를 하면 이후 직장생활은 끝났다고 보면 되나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동청에 문제제기 하는 것은 기업 사업주가 아닌이상 실효성이 없습니다. (사업장에 개선지도로 재차 조사하여 보고서 제출토록합니다.)사내 고충처리 상담원, 인사팀에 문제제기 하시기 바랍니다.