안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 권고사직할때 사직서 퇴직사유 관한 내용입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 수급이 목적이라면사유정정에 따른 실익은 크지 않습니다.이직하더라도 위 구체적인 사유까지 이직한 회사에서 확인하지 않습니다.스타일 맞지 않다는 것으로 정정할 경우 고용센터에서 재차 사유확인할 가능성이 높습니다.23번은 경영상 사정이고, 26번으로 처리될 가능성이 높아보입니다. 싸인하고 한장 복사본 받으시기 바랍니다.
산업재해
Q. 노무사님께 질문드리겠습니다.....
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안전화지급에 대해서 계약상 명시하고 있다면청구대상이며,퇴사자역시 근로하는 기간 지급받지 못한 안전화에 대해 청구가능하겠습니다.제3자가 고발하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 누구에게 받아야하나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 사장님께 요청하시기 바랍니다.편의점 인수시 물적, 인적자원 모두 승계받았다면 현재 사업장 사업주입니다.구체적인 금액에 대해서는 양수받은 사업자와 양도한 사업자간 합의해서 지급해야합니다.
임금·급여
Q. 사장님이 퇴직금 지급을 안해주세요..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 변경되면서 사실상 물적,인적 근로자 모두 양수받은 경우라면 고용승계로 보아야하고1년도달시 현 양수받은자에 대해 청구가능합니다.다만,양도인과 양수인간 분쟁으로 지체될 수 있는바,체불사실 안내하고 노동청 진정대상 될수있다고 말씀하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실무자가 퇴사를 하면서 권고사직처리해도되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 입증자료만 있다면 문제되진 않습니다다만, 사업주가 알지 못하는 사정임에도 본인 실업급여를 위해서 상실신고, 이직확인서 작성하는 경우공문서 위조 문제 될 수 있습니다.사업주에게 정확한 확답을 받아두시기는게 좋을것 같습니다.