안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 알바를하다 도망가면 돈줘야하나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 근로를 시킨사정이 명백하다면해당시간에 대해서는 급여를 지급해야합니다.미지급시 체불에 해당할 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사 사택 내일 당장 나가라고 하는데 나가줘야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면채용공고보다 불리한 근로조건을 이유로 문제삼을수 있습니다.30인미만이라면채용공고외 근로계약서상 명시된 내용을 근거하여 퇴거에 불응하시기바랍니다.위 내용 모두 존재하지 않는다면사택미제공에 상응하는 별도 월세지원등을 요청하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 전년도에 사용하지 못한 연차는 소멸되는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용청구권이 소멸하는 것이지 수당청구권은 여전히 잔조합니다.청구가능합니다.촉진제도는 1차 촉진, 2차촉진을 모두 진행해야하는 바,질문의 촉진이 1차에 그친경우라면 법적촉진이 아니므로 별도 청구가능합니다.
임금·급여
Q. 연차촉진제도에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1차 촉진시 근로자가 지정 통보하지 않은 연차에 대해서는 촉진이 이루어지지 않은 것입니다.따라서 2차촉진시 잔여 연차에 대해서 사용자가 지정통보해야합니다.안할 경우 보상의무를 면할 수 없습니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 퇴사 시에도 한달전에 퇴사한다고 얘기해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 요청한 퇴사일자에 대해서 사업주가 별도 거부의사없이수용한 경우라면당사자간 의사합치로 근로관계 정상 종료된다고 보아야합니다.문제없습니다.