안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 + 출산휴가 같이 사용하는 법과 기간이 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산휴가는 출산후 45일 필수적으로 보장해야하며, 출산전 사용은 출산일 전 44일 부터 사용가능합니다.산전육아휴직 도중에 출산휴가도 사용이 가능합니다.구체적인 일수에 대해서는 근로자가 지정하여 통보하여야 하며, 출산일포함 90일을 할지아니면 출산 전 44일 부터 출산휴가를 사용할지는 근로자가 지정하기 나름입니다.육아휴직 급여 수급을 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바,귀사 입사전에 다른 사업장에 근무한 사정이 없다면, 적어도 7~8개월은 충족되어야 수급가능합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 급여 미지급 관련 질문드립니다:
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금체불에 대해서 진정은 가능할 것이나퇴사방식이 부적절한것은 변함없습니다.손해배상청구를 할 가능성은 없다고 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 비상근도 연차를 받나요.....?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.비상근 상근이 중요한 것은 아니고 근로기준법상 근로자이면서4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이라면연차대상입니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 지급에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 맞습니다.연간 임금총액 1/12이므로 임금해당하는 금품은 모두 산입이 맞습니다..
임금·급여
Q. 미사용 월차도 환급이 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.미사용월차도 입사일로부터 1년이 지난시점부터는 미사용수당으로 전환됩니다.이때부터 3년이내 청구한다면 지급요청 가능합니다.